酒店管理人员收入怎么样？
挺好的，一般酒店管理人员工资在一个城市里属于中等偏上的。比如就上海来说，据统计一个酒店管理人员的月平均20000万左右。这个收入是不是会让好多人羡慕呀，反正我是羡慕不已。所以能成为一个酒店管理人员是我一生的梦想。个人建议仅供参考！
看任职情况而定平均工资 ￥ 11.7K/月，最多人拿 4.5K-6K2022年较2021年下降了18%酒店管理主要研究经济学、管理学、酒店管理等方面的基本知识，接受酒店的前台、餐厅、客房、会展等多方面的管理和服务技能训练，进行酒店的服务、管理、经营等。例如：酒店的客房预订、前台接待、客房服务，酒店餐厅的服务与经营，酒店发展的规划设计，酒店的投资、经营与管理等。
酒店管理人员收入怎么样？
挺好的，一般酒店管理人员工资在一个城市里属于中等偏上的。比如就上海来说，据统计一个酒店管理人员的月平均20000万左右。这个收入是不是会让好多人羡慕呀，反正我是羡慕不已。所以能成为一个酒店管理人员是我一生的梦想。个人建议仅供参考！
看任职情况而定平均工资 ￥ 11.7K/月，最多人拿 4.5K-6K2022年较2021年下降了18%酒店管理主要研究经济学、管理学、酒店管理等方面的基本知识，接受酒店的前台、餐厅、客房、会展等多方面的管理和服务技能训练，进行酒店的服务、管理、经营等。例如：酒店的客房预订、前台接待、客房服务，酒店餐厅的服务与经营，酒店发展的规划设计，酒店的投资、经营与管理等。
酒店管理的工资大概是多少？
去到酒店要先从服务员或者前台做起，一般工资两千（包吃），**升到主管就有差不多3千了，之后，因为你是酒店管理毕业的话，有学历又做得住的话，会再升，那时候就有4.5千了！（广州）
国内酒店的薪酬水平、职业发展的情况怎样？ 酒店管理月入是多少
看到大家在讨论酒店行业的工资福利待遇普遍偏低，这样的一个话题。也确实，酒店行业经历了四十来年的发展，目前的薪酬福利待遇问题已经成为了阻碍酒店行业的创新的一个比较核心的问题之一。这四十来年，我们从薪酬的角度来看，可以明显的看到有三个阶段性的一个变化，第一个阶段就是上个世纪80年代到90年代中期，酒店行业，它作为最早和国际社会接轨，最早实施企业化管理的这一个行业，员工的薪酬福利待遇水平明显的要高于社会的其他行业的水平，处在一个让人羡慕嫉妒这样一个阶层。也正是因为这样，在上个世纪90年代吸引的不少优秀人再将到了酒店行业。但是到了上个世纪90年代末期，这个工资福利待遇水平开始下滑。第二个阶段就是2008年以后。酒店行业的薪酬水平下滑到了整个社会行业的末端，已经低于了全国各个行业的竞争水平，而且差距越来越大了，在长达十年的时间定持续的处在倒数第二的行业地位。第三个阶段就是2017年以后，酒店员工的薪酬福利待遇首次在各个行业的平均水平里面，跌落到了倒数第一。由于薪酬福利与缺乏你的竞争力，酒店行业的整体吸引力就丧失了，从而出现了我们看到的招人难留人难留住优秀的人更难，在这样的一个行业现状。导致这些问题的原因比较复杂，但我们可以大概看到这样的几个方面，第一个方面就是社会赋予酒店太重、太多的社会任务，导致了上个世纪90年代以后，酒店行业他的供给结构式和竞争环境恶化，而在新建设酒店的过程当中，又片面的去追求高大上，建设成本高，投资回报低，投资回报周期长，这样的酒店投资的投资环境，因此，酒店行业的利润空间就不断的受到了压缩，微利甚至是持续性的亏损，出现无法改善员工的薪酬福利状况，形成了一个恶性的循环。第二个原因就是酒店行业在发展的当中，并没有从真正的意义上去认识到人和人力资源管理的重要性。即使是在最繁华的时期，也没有从真正的制度上去重视人力资源的问题，没有形成一个职业经理人的制度，没有在社会层面养成一个酒店服务的价值意识。酒店服务，酒店管理，酒店人力资源得不到承认。更没有办法获得一个相应的回报，所以酒店行业的薪酬福利水平，无法得到一个持续性的保障。第三，由于酒店行业在最早和国际社会接轨的时候，管理人员基本上都是外籍管理人员，和中国不同员工之间就存在一个薪资福利待遇的差异，历史性的形成行业薪酬分配不平等的现象，导致一线员工的工资福利待遇普遍的偏低，而高层管理人员的工资福利待遇偏高，这样的行业现状。从一个基层的服务人员需要晋升到酒店的高管，以前大概需要十多年的沉淀和学习，但现在酒店的规模不断的扩大，从基层员工晋升到店长或者是店总经理，这个时间缩的非常短，长一点的四五年可以晋升做店长或者店总经理，短一点的一两年，两三年，缺乏一个专业化成长的过程，也造成了酒店行业内部员工之间的竞争非常的激烈，这样的一个现状。
