现在的小公司招聘回来的年轻**概是这样的：
专科生忙着专升本；
本科生忙着考研究生；
无论专科和本科，都热衷于考***，事业编，专科更偏爱乡镇。
年初，公司市场部入职了一批10个人的应届生，有7个来自一个学校一个专业的专科生，三个本科生。大半年时间过去了，目前只有2个人在坚守了。
7个专科生里面的，就有4个专升本成功，9月份即将开学，所以选择回家休整两月。剩下的3个专升本没考上，其中2个选择回老家，专心备考乡镇***，剩下1个暂时没去处还在坚守。
3个本科生里面，1个入职2个月便离职，全职备考研究生考试，算是过来体验了一把职场。1个人参加了7月份的公****后就离职了，估计要全职备战了。剩下1个暂时没去处还在坚守。
其实，留不住这些应届生是很正常的，**工作本来就没太多人的喜欢，工资低压力大不稳定，不符合现在年轻人的职业选择。
而且，3000元的底薪（昆明）相对于房价，房租，生活消费，也确实没有吸引力了。现在生活条件都改善了，很多年轻人的压岁钱都不只这点了。
现在整个市场部还是靠几个老同事支撑着，基本都是80末的，已经结婚生子。虽然市场不好，但是愿意坚持，真的就是身上的重担吧。
很理解这些年轻人的选择，现实如此，他们也没太多选择权。
以95后为分水岭，在职场上，真的是两个世界的人。
得看过大的公司了； 如果是富士康，每天招聘解雇10几个人都是正常的； 如果是个十几几十个人的小公司，每个月招聘10个意味着每个月有差不多的人被解雇，这么大的人员流动性，公司的管理或者制度上肯定存在问题
得看过大的公司了； 如果是富士康，每天招聘解雇10几个人都是正常的； 如果是个十几几十个人的小公司，每个月招聘10个意味着每个月有差不多的人被解雇，这么大的人员流动性，公司的管理或者制度上肯定存在问题
招聘专员一个月招聘10至15人左右属于正常情况。但是具体的招聘人数也要根据您所招聘的岗位及一个社会求职者的具体情况来定。因招聘也分淡季和旺季。招聘的旺季，一般会在每年的春节后和每年的九月份毕业季，淡季一般会在每年的春节前。
招聘专员应该分析的是招聘人员的质量和考量，而不是看招聘了多少的数量，单位需要人才会招聘，不需要人就不招聘，所以根据招聘的人数来衡量是不正确的，这个没有什么可比性，要看的应该是招聘来的人质量高不高。留下来的多不多。
刚找了一份人事工作，要求每个月招十个人，达不到扣奖金，且无法转正。？ 人事招聘每个月入职10个人
首先说明，我不是专业人事，但是平时帮忙打打杂的时候也略知道一些。
1.公司要求你每个月招十个人，达不到扣奖金，且无法转正？
那我可以理解为你的工资目前是底薪+绩效奖金的模式。无论什么工作，都应该是有下限的，也就是底薪，但是不能低于你公司所在地区的最低工资标准，这个你可以百度一下，低于这个数也是违法的。达不到绩效要扣奖金这个，我理解为是你每个月的任务是十个人，所谓的扣也就是不能拿到全部的绩效，那你要和公司明确一下，一个人绩效是多少，你每个月的底薪+满绩效=你工资最高上限多少钱？无法转正这个估计还是得看公司了，但是法律规定试用期不允许超过三个月。
2.转正之后三个月才给买社保，社保是一次**三个月的，要保证人员的稳定性？
首先社保正常缴纳的话是一个月一申报的，公司申报员工的缴纳基数，社保**通过后，公司才能按费用缴纳。一次**三个月或者几个月的这种，算是补缴。依法按时为员工缴纳社保是每个公司的责任和义务，最起码在我们这里，除非公司资金有困难不能及时缴纳，补缴的时候也要提供欠费员工的知情书一类的证明才可以。他所谓的保证人员稳定性，如果这期间你离职了，你是有权要求公司给你补齐社保的欠费的。如果公司拒绝支付，你可以申请劳动仲裁，但是你要保留好证据，工资条或者转账记录等一切能证明你和公司之间劳动雇佣关系是成立的。
3.一些建议。
从你的描述，我觉得这并不是一个正规的公司，最起码不怎么好。建议你和公司签订劳动合同，一定要那种国标固定板式的，一块钱一本就能买到，不要和公司签他们自己拟定的合同，毕节细节条款可能都是大坑。试用期有试用期合同，转正之后就是普通的劳动合同，关于用工模式，时间以及相关待遇在正规的劳动合同里都有选项，所以试用期不是不签合同的理由。并且雇佣关系成立的时候公司就应该给你交社保，如果你发现公司有耍赖嫌疑的时候注意自己保留好相关证据，必要时可以申请劳动仲裁，很管用。但是，我并没有感觉这个公司应有的诚意，他的这种模式我觉得恰恰增加了员工不稳定的因素，员工从待遇到工资都是这么的不确定，离职率只高不低。但是为什么公司还要这样呢？我觉得有可能他压根没想转正你。让你一个月招10个人，法律规定试用期不超过三个月，那你需要给公司找30个人来。30个人的公司其实也算是有一点规模了，他总不能无限的招下去，那这个时候他就不需要你了，自然的辞退你，也不给你交社保。在我看来这种公司是很**的，省钱没错，但是格局还是要有的，建议你还是继续投投简历，尽快离开这种公司，祝好！
