厂里开会降单价。计件的价格再原有基础上降一半。车间几个员工去找老板。老板开始哭穷。不挣钱，不好干什么的，现在就是逼迫你自己离职。好不用补偿。不离职活干的多了，工资开的少。怎么他都有便宜赚。黑心的老板。友友们看看怎么破局？欢迎大家给出出主意。下方评论
老板天天跟员工谈成本,诉苦,哭穷,这是怎样一个老板?怎样的心理？
老板经常在员工面前哭穷会导致人心涣散，留不住人，时间久了会导致员工不稳定心里不踏实！哭穷会导致每个公司，每个企业，餐饮，每个个体户一路下滑，明明有钱却在制造装穷假象？时间久了长了说倒灶就倒灶了！因为这是情商低的老板才去给员工哭穷！有钱哭穷就是在走下坡路！这样下去全国各地省市区域的每个企业，每个公司，每个个体户，每个餐饮行业同样如此留不住人！经常剥削员工，工资压榨员工同样长久不了！也是一样的道理！诚信为本，信用第一才是试金石…以人为本才是未来发展方向而不是倒退！
审时度势巧妙提加薪 不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。这样做，只会引起老板的反感。闵熔认为，如果员工对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动向老板提出加薪，但必须是在…
老板经常在员工面前哭穷会导致人心涣散，留不住人，时间久了会导致员工不稳定心里不踏实！哭穷会导致每个公司，每个企业，餐饮，每个个体户一路下滑，明明有钱却在制造装穷假象？时间久了长了说倒灶就倒灶了！因为这是情商低的老板才去给员工哭穷！有钱哭穷就是在走下坡路！这样下去全国各地省市区域的每个企业，每个公司，每个个体户，每个餐饮行业同样如此留不住人！经常剥削员工，工资压榨员工同样长久不了！也是一样的道理！诚信为本，信用第一才是试金石…以人为本才是未来发展方向而不是倒退！
审时度势巧妙提加薪 不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。这样做，只会引起老板的反感。闵熔认为，如果员工对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动向老板提出加薪，但必须是在…
老板天天跟员工谈成本,诉苦,哭穷,这是怎样一个老板?怎样的心理？
老板经常在员工面前哭穷会导致人心涣散，留不住人，时间久了会导致员工不稳定心里不踏实！哭穷会导致每个公司，每个企业，餐饮，每个个体户一路下滑，明明有钱却在制造装穷假象？时间久了长了说倒灶就倒灶了！因为这是情商低的老板才去给员工哭穷！有钱哭穷就是在走下坡路！这样下去全国各地省市区域的每个企业，每个公司，每个个体户，每个餐饮行业同样如此留不住人！经常剥削员工，工资压榨员工同样长久不了！也是一样的道理！诚信为本，信用第一才是试金石…以人为本才是未来发展方向而不是倒退！
审时度势巧妙提加薪 不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。这样做，只会引起老板的反感。闵熔认为，如果员工对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动向老板提出加薪，但必须是在…
当你提涨薪的时候，老板总是哭穷，说自己不挣钱？ 老板老是哭穷不赚钱
有做不挣钱的老板的吗？不挣钱早去改行做打工人了。
