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开建筑劳务公司的利弊？*>
利，开劳务公司的利润较大。弊，开劳务公司人员复杂，*难度大。
开劳务公司是不是只赚不赔？ 成立建筑公司搞劳务赚不赚钱*>千万不要这样想，劳务行业没有一个业务板块可以做到只赚不赔的，而且这个行业一旦赔钱一般都赔的*较厉害。
可能是你接触到的、看到的、听到的都是运行的*较顺利的公司，而且样本*较小，这个行业有一半以上的新公司在一年内就欠一*债倒闭关门的公司你没有见到。还有运行了5年以上的公司，因为一个项目踩坑瞬间完蛋的，也不在少数。
给你介绍一下我们这个行业最常见的四种死法
一、被骗死
有很多公司，特别是刚开业，处于下游的招聘型公司，自己还没有实力去自己服务客户，招了人送给上游派遣公司，也就是我们业内俗称的二手单、三手单，绝大多数刚开始进入这行的人都是从这个“*”的角色开始的。
很多人认为做这个没有什么投入，赔也就是赔个房租水电钱，但事实上，如果遇到一个纯骗人上游公司，不给你支付费用，人间蒸发，而这时候你承诺员工的返费拿不出来，公司瞬间就负债状态，而且现在返费*amp;差价这么高，高峰期时候，20个人的费用结算不到就完全可以让一家刚起步的劳务公司关门。
也不要觉得只有刚创立下游小公司会因为被骗而倒闭，大公司也会，有的时候，甲方人事经理先不签约，捣捣鬼，用各种手段把你的人挂在其它家，拿走你的费用，这种事情甚至在很知名的工厂都*实发生过，而你还欠着下游*商送人的费用，人被黑了，费用拿不到，你只能自己垫，或者退出市场，只要人数超过1000人，大公司也顶不住，在官司没有开打之前，你的公司就先倒了。
二、被拖死
同样是和费用结算有关，如果是一家刚创立不久的下游小公司，刚开始资金本来就很少，甚至有的人是和家人朋友借的钱，合作的上游派遣公司也不是马扁子，但就是因为各种原因结款速度慢，就会造成这家公司*不开，如果拖的时间足够久，金额足够多，就可以让这些小公司交不起房租、交不起水电，没钱继续招聘*，关门歇业。
同样，一些中大型上游公司也有被拖死的，本来做了几年，平平稳稳的，但就是因为签了一个大客户，前期砸了很多钱买人表现，成功签约，结果这个客户结款*较拖，说好的账期根本实现不了，导致公司资金流彻底断*。
要知道劳务行业的上游一手派遣公司和建筑工程行业很像，返费都是先垫付的、甚至有的要垫付工资，如果一个客户前期上人*较多，账期拖三个月，一般公司都顶不住，账期拖六个月，再大的公司也顶不住。
确确实实有很多中大型公司，因为碰上故意的或者经营出现问题的客户，在打官司还没开打前就被活活拖死，而且即使胜诉，如果是经营出现问题的，大概率是资不抵债，按法律讲还要优先支付他员工的工资。
三、被坑死
这类死法一般发生在初创的小劳务公司身上，有时候因为合作上游派遣公司*传达不准确、不及时、导致批量人员被滞留、被降价或者原先承诺的一些条件没办法兑现，车费损失、安置损失、甚至是口碑损失对一家初创招聘型的小公司来说打击非常大，如果是学生资源损失更大。
这类小公司如果做砸一批量*工或者学生，在当地会传的非常快，而且没人去深究是什么原因，到底是谁的责任，几次下来，钱没赚到反倒赔钱，再加上口碑逐渐变差，一些公司就这样被坑死，*屈的倒在起跑线。
四、工亡
这个行业，90%的员工是没办法缴纳社保的，因为客户给你的钱就这么多，市场招聘费用又那么高，如果缴了社保，基本就是白玩，大家都会给员工*商业雇主责任险，一旦发生工亡，有的是能够按照社保标准赔付的，但有的是达不到的，需要你自己垫。
甚至业内有一些公司的文员疏忽，恰好漏掉了这个人的商业保险，近百万的赔付，哪个小公司都很难顶得住。
再遇到家属不认可赔付，持续闹、堵门口的话，赔的更多。
这个行业，赚钱、活得好的方式无非就两种，但死法却有千万种，上面这四种只是*较常见的死法。
开公司做生意不是玄学，*的不是运气，而是对一个行业认知的程度和风险的把控，只要通过学习，都可以去增加只赚不赔的概率，但永远不会100%，即使你做了完全的准备，遇到了今年的yiqing也是一样艰难。
就像你进了手术室，没有一个大夫会跟你拍胸脯。
我们也可以给你一些入行的行业干货资料，希望对你有帮助
