*>
跑外卖与进工厂哪个好？*>
跑外卖与进工厂各有各的好，跑外卖可以灵活自己的时间，想接多少单就接多少，想赚的钱多一点，就辛苦一点，接着单就多一点，进工厂工资*较稳定点，发工资的时间也很稳定，工作同样是一样辛苦的，无论是跑外卖还是进工厂，都是帮别人打工
跑外卖与进工厂哪个好？*>
跑外卖与进工厂各有各的好，跑外卖可以灵活自己的时间，想接多少单就接多少，想赚的钱多一点，就辛苦一点，接着单就多一点，进工厂工资*较稳定点，发工资的时间也很稳定，工作同样是一样辛苦的，无论是跑外卖还是进工厂，都是帮别人打工
年轻人别送外卖，别进工厂，那年轻人要去干什么？ 跑外卖不赚钱去工厂上班*>职业的选择是每个步入**的年轻人都会面临的，一个好的职业选择，起码应该是顺势而为、承前启后、和持续发展的。
「职业发展」这个概念，在国内，还*较新。我们把职业发展上这些跟方向相关的问题，都归纳为职业选择。
职业发展工作的对象是「人」；而「人」呢，是这个世界上最复杂的实体； 每一位优秀成熟的职场人，必然更是非常的理性务实；
如果只**汤式地聊聊天，或常规性地上上课， 那是不可能短时间内，让人才实现有效的提升的；
更不可能，结果导向式地达成，内部晋升，或外部切换等现实的发展目标。 所以，职业发展过程，其实非常复杂、专业、而且务实。
因为经常在国内各大高校，和知名企业，讲授职业发展课程，并实施人才咨询，我对国内人才在「职业发展」理念上的缺失，深有感触；
不仅人才自己缺乏**的「职业发展」理念和方法， 大学里的就业办，普遍停留在行政化的职能层面； 而企业里的人才发展，又必然是雇主视角，一切从业务出发；而很少优先站在人才自己的角度，思考人才的发展问题。
有「职业发展」理念的年轻人才，普遍对自己的要求很高，期待在事业上获得进一步的「发展」，而且对这种「发展」的速度和质量，都有明确的追求。 通常，越早构建起「职业发展」理念的人才， 就越容易在事业上，*正实现持续的「发展」。
今天我们会聚焦职业发展上这些跟方向相关的问题——职业选择。 我们会从职业选择的重要性聊起，会分享一些职业选择上的典型误区，再重点推荐几个最常用最实在的好工具，来帮助大家做出职业选择。
一、职业选择为什么很重要
职业发展，无论是个人的快速成长，还是组织内部的晋升加薪，或是跳槽换行实现向好赛道的切换，这些都是所有职场人追求的目标； 而且各种职场问题，绝大部分都可以通过职业发展来获得解决的。
关于发展，更多人关注的是，发展的速度，可是，我们究竟在哪发展？朝什么方向发展呢？这就是发展的方向了。 我们把职业发展上这些跟方向相关的问题，都归纳为职业选择。
俗话说：选择不对，努力白费。 如果选择错误，再快的速度也只能是南辕北辙，前功尽弃，所以我们把选择的话题作为我们职业发展课程的第一讲。
职业选择上有哪些误区？
专业从事职业发展工作这么多年，辅导过几千位优秀人才的职业发展； 他们大多有着漂亮的简历，而且积极上进，虽然最后基本都如愿以偿进入自己心仪的发展领域，好多还实现了年薪翻番，现在他们中不少人都做到了企业高层。
但是呢，在当年做职业选择的时候，还是各种各样的误区。今天我们就先挑选出人才做职业选择时，最常见也最严重的三个误区，快速跟大家分享一下：
1 误区一：认为职业选择就是「找工作」
职业选择对人才的发展来讲，有着战略级的重要意义，那它肯定就不仅仅是找一份工作这么简单，需要考量的因素非常多。 最最简化的，我们需要在七个维度上做出分析，再做选择；在每一个维度上究竟该做怎样的分析，又如何去具体准备，我们后面的课程会做详细的讲解。
2 误区二：认为选的人多的方向，就一定是好方向
