不赚钱离职又找不到

老乡今年45岁了,一直没有工作,在深圳失业很久了,还是找不到工作,没有失业金,没钱住旅馆了,只能睡大街,他这个年龄深圳好多厂都不要他,毕竟45岁年龄太大了,许多厂都限制年龄,42岁就不要了,更何况他都45岁了,工厂更不要他。
以前他是干工地的,他没有老婆,这个年龄很难娶到老婆了,去年的时候他从工地辞工走人了,干工地一年多也挣不到多少钱,原因是他在工地干活的时候结交了不良朋友,三天两头喜欢玩,喝酒吃饭,经常按摩,工地工资虽然高,但是他花钱不理性,不会理财,所以他存不了几个钱。
他本来想进厂上班的,他相信工厂妹子多,相对于工地而言,但是他面试的时候接二连三地被面试官拒绝了,面试官觉得他45岁年龄太大了,进厂影响产线效率,空站一个人头,面试官怕他学习慢,做事慢等等等。
45岁这个年龄真的不适合进厂了,现在找工作的人这么多,许多年轻人都找不到工作,面试官这么多的选择,他肯定会选择年轻的打工者,他肯定不会选择年龄大的求职者,招个年龄大的影响工厂的效率,工厂都是以挣钱为目的,不讲人情。
所以我还是建议老乡不要出来打工了,在老家做点小生意也好,能挣到钱就行了,毕竟他在外面找工作竞争压力太大,太多年轻人找工作了,他在年龄上不占优势。
看着他睡大街,没钱住旅馆,其实还是蛮可怜的,没办法,工厂就是这样,没有人性化,要怪就怪他年龄太大了,找工作的人这么多,工厂不缺劳动力,只缺技术人才,做普工的人过剩,他要想找到工作,就必须学一门技术,考个证书,想做普工,那是吃青春饭,年龄大了,工厂就跟他说拜拜了。
大家说说为什么许多工厂不要45岁以上的求职者?是不是他们做事慢了?还是他们学习能力差了?欢迎评论区发表您的意见!

不赚钱离职又找不到

辞职后找不到工作,应该怎么走? 不赚钱离职又找不到

你确定了目前的工作不再适合后,就应该评估其他公司和工作机会了。问问自己:「想去哪里工作?」这个问题看似简单,实际上你充满了困难。

苏珊说:「我这份工作从表面上看都很好,但干了不到两星期,我就感觉不合适了。我放弃了原本喜欢的工作来到这里,可事先老板并没把公司真正的行事方式告诉我。这真让人失望!我待了 5 个月,最终还是离开了。我希望下次再找工作时,在答应前,一定要对公司有更全面的了解。」从组织外部看到的,与其内部实际情况可能完全不同。

那么,除了通过面试获得一些信息和初步印象外,对未来的工作或公司你还能做哪些什么真实的评估以确定公司是否适合自己呢?

应采取的主要行动

假设你已经有了一份清单,上面列了有意向聘用你的公司、适合你的行业或职位,或者有可能去面试的地方,我们建议你花点时间研究以下四个方面,这会增加找到合适工作的机会。

了解有利的适配要素

在了解组织之前,要先花时间了解自己。当评估你与某家特定公司的文化是否契合时,你自身的哪些因素会起作用?还记得你在第 12 章中确认的价值观吗?这就像指向标,让你明确你内心最看重的东西。如果你选择的公司并不认可你的价值观或认为这些无所谓,那么你很可能会感到不适。虽然个人价值观与组织价值观并不相同,而且目的也不尽相同,但是,你越了解自己看重的工作维度,就越有可能以开放的眼光评估潜在的机会。正如布勒内·布朗所言,「价值观是一种存在的方式,或者你认为最重要的东西」。

做好功课

在当今的数字时代,几乎每个组织的很多信息都能从网上获得。而对于你正在考虑加入的公司的信息,你更要全面掌握。通过搜寻网站,看看公司的简介。一些拥有好的雇主品牌的公司,比如保诚(Prudential,一定要看看它家网站上关于职业匹配的介绍),还有 Zappos(查看它们难以置信的文化手册),都提供了大量生动有趣的公司信息。观察对比它们自我宣传的信息与你听说的关于这些公司的信息。读读公司的博客、看看他们的视频,听听这些信息传递的主旋律是什么。访问就业网站,阅读应聘者对公司的评价。

自我评估……

与人交流

一旦你获得面试的机会,就要准备一份问题清单。这些问题应有助于了解组织中不被察觉、不为人所知的一面,而这些往往对工作适配至关重要。另外,除了面试外,想想还可以跟哪些人聊一聊公司的情况,比如熟人、你认识的供应商、招聘人员、已离职的员工,以及其他与你正在考虑的公司打过交道的人。

亨利正在考虑加入一家小型软件公司,在准备面试的过程中,他通过为孩子们组织的社区活动认识了那家公司的一些员工。他给他们打电话,约他们出来喝咖啡,从他们的角度了解公司的文化。亨利每次赴约前都会准备两三个有用的问题,不过他常常只是倾听他们讲公司的故事。跟这几个人谈话后,他发现了一些与他看重的要素相关的线索。这家公司注重家庭,员工可以视情况灵活安排他们的时间。他们的管理层常常在公司的公共区域与员工自由交谈,而不只是闭门谈话。老板与员工定期进行双向的绩效评估,探讨目标、进展及个人的梦想。亨利还注意到员工可以带狗去工作,作为不养狗的人,他对此并不以为然,但这种现象使他感到很好奇。

问对问题

在找工作的过程中,不管你与谁谈话,包括应聘过程中遇到的人,或者在社区活动中、做交易时、通过供应商认识的人,在谈话时问对问题是非常重要的……

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