*>
职场上，工作越踏实勤奋，薪资反而越低？这是个伪命题。这两者是没有必然的联系的。一、决定薪资高低的因素。决定薪资高低因素有很多，总结起来，大概有几点：所处的行业、公司本身实力、所在的地区经济状况、自身实力、工作态度。踏实勤奋，只是其中一个因素，而且是最不重要的因素。打个*方，你在阿里巴巴或者华为，你踏实勤奋工作，薪资会低吗？显然是不可能低的。二、工作踏实勤奋，与能力不一定成正*。在现实生活中，我们经常会看到一种情况，有些人很认*，很努力，但是无论学习还是工作，就是做不好。态度是有了，能力却跟不上，这样的人，薪资也是上不去的。三、树挪死，人挪活。不可否认，有些人确实有能力，工作也勤奋，但就是薪资上不去。在自身能力没有问题的情况，看看是否是**因素，例如公司不景气、行业不景气、地方经济不发达等等，如果是这些情况，建议针对相应的原因，在深思熟虑后，做出明智的选择。世界很大，不妨出去看看。在一个无法得到认可的环境里工作，是不快乐的。四、学会“宣传”自己。俗话说，光说不练假把式、光练不说傻把式、又练又说才是*把式。干工作需要踏实勤奋，但也需要抬头看看，是否自己的工作被人看到了，有没有被**认可，可千万不能做傻把式。所以说，想要提高薪资，要从多方面去努力，而不是自怜自艾的觉得，自己是个老实勤奋的人，就应该拿高薪。这个观念先要转变过来，再去针对实际情况，去做改变。以上是个人观点，欢迎大家一起探讨。
说白了，手中没有资源，没有*山。
职场上，为什么工作越踏实勤奋的人，薪资反而越低？*>
职场上，工作越踏实勤奋，薪资反而越低？这是个伪命题。这两者是没有必然的联系的。一、决定薪资高低的因素。决定薪资高低因素有很多，总结起来，大概有几点：所处的行业、公司本身实力、所在的地区经济状况、自身实力、工作态度。踏实勤奋，只是其中一个因素，而且是最不重要的因素。打个*方，你在阿里巴巴或者华为，你踏实勤奋工作，薪资会低吗？显然是不可能低的。二、工作踏实勤奋，与能力不一定成正*。在现实生活中，我们经常会看到一种情况，有些人很认*，很努力，但是无论学习还是工作，就是做不好。态度是有了，能力却跟不上，这样的人，薪资也是上不去的。三、树挪死，人挪活。不可否认，有些人确实有能力，工作也勤奋，但就是薪资上不去。在自身能力没有问题的情况，看看是否是**因素，例如公司不景气、行业不景气、地方经济不发达等等，如果是这些情况，建议针对相应的原因，在深思熟虑后，做出明智的选择。世界很大，不妨出去看看。在一个无法得到认可的环境里工作，是不快乐的。四、学会“宣传”自己。俗话说，光说不练假把式、光练不说傻把式、又练又说才是*把式。干工作需要踏实勤奋，但也需要抬头看看，是否自己的工作被人看到了，有没有被**认可，可千万不能做傻把式。所以说，想要提高薪资，要从多方面去努力，而不是自怜自艾的觉得，自己是个老实勤奋的人，就应该拿高薪。这个观念先要转变过来，再去针对实际情况，去做改变。以上是个人观点，欢迎大家一起探讨。
说白了，手中没有资源，没有*山。
为什么说做生意越做越没钱？*>
为什么说做生意越做越没有钱，还不是因为你的生意越做越大越需要****的原因。做生意的人都是想把生意做大，都是想着占有更大的市场。随着生意的慢慢做大就会需要更多的资金投入，而做生意赚的钱却是跟不**扩大市场需求。而且市场大了又需要铺更多的货，铺更多的货又要更多的钱。因此做生意就会感觉越做越没有钱了，而实际却是自己的生意越做越大了！
为什么工作越努力，工作量反而越大，**都喜欢喊你做事情，升职加薪却轮不到自己？ 为什么老板越努力越不赚钱了*>升职加薪是每个人的梦想，但很多人却不知道怎样做才可以升职加薪。
努力工作就能升职加薪么？
这句话是对的，但又不对。
因为这要看你怎么个努力法了。
把自己的本分工作做好做精就能升职么？
你都说了是本分工作了，完成这样的工作难道不应该是你的本分么？
做好本分工作就能升职，那天底下应该升职的就太多了。
很多人觉得自己不能升职是因为老板和主管的**，都是那些老人占着位置，要不然凭自己的本事，早就上去了。
这话大错特错，因为自古以来都是千军易得，一将难求。
主管，是一家公司最珍贵的财富。
只要高层**和中层**在，哪怕基层员工都**了，让公司恢复运转也就是分分钟的事情。
但如果中高层**全跑了，留下一堆基层员工，这公司必然运转失控，很长时间难以恢复，甚至直接分崩离析。
这话虽然对普通员工来说很残酷，但这就是事实。
天猫的程序员多拿了几盒月饼，被立刻开除，为了捍卫阿里的价值观。
而天猫的CEO**弄的全国轰动，而阿里宁可顶着得罪全国女人的代价也要把蒋凡给保下来。
如果蒋凡对阿里的贡献和下面的普通程序员差不多，你觉得阿里会花那么大代价去保他么？
这就是是兵和将的差距，而蒋凡则是阿里的头号大将，一人*万军都重要，所以才得到了如此待遇。
兵和将的区别在哪？
很多人悟不透这一点，于是一辈子被卡在**岗之外。
哪怕是最低的**岗，那也是**岗，从思维上就和基层员工不一样，职业路从此也不一样，走上了升职加薪的快车道，求职时不再会被人当成一个小喽啰来看待。
但这一步犹如天堑，挡住了90%的人。
因为晋升之难，很多**汤开始大行其道，告诉你努力没用，拍马屁才有用，如果工作不让老板亲眼看到，那就没必要工作，因为无意义。
这种**汤看多了，你会觉得员工在公司就是受尽剥削和欺辱的，做错了事一定会被骂的狗血喷头，老板和主管三天不骂人就一定会嘴痒。
但职场的*实情况是，**层对员工那是和和气气的，生怕员工不开心。
那种无聊的团建，就是**层为了让员工能有个好心情而挖空心思搞出来的。
至于对员工拍桌子，哪个**层敢这么干？
你拍桌子是很爽，万一员工不想干了，也对你拍一下桌子呢，到时候你怎么收场？
对拍桌子之后，你们俩到底谁更丢人？
团队**能力差，御下无方，这个坏印象你是跑不掉了，背着这样的恶劣印象，升迁路就此中断，所以这个主管在这家公司也呆不长，等同于被你同归于尽了。
但员工大不了换一家公司，你这个**层可就没那么好找工作了。
越低的岗位，在人才市场的流动性越强，换公司的代价就越小。
所以**层99%的时间对你都是很友*的，哪怕批评你也尽量*婉，并一定会把你拉到无人的小会议室单*和你谈心。
如果你还想继续在这家公司干，这种做法是在给你留面子。
如果你不想在这家公司继续干了，那这种做法是在给主管留面子。
这就是主管无论多生气，轻易都不会和员工发火的原因，尽最大努力维持自己亲*形象。
至于老板，那对员工就更客气了。
老板开公司，是为了赚钱，不是为了图嘴爽。
如果一个员工随便可以在外面的公司找到5000+的工作，你这里除非能给到7000以上，否则只要你敢骂，他就敢离职。
员工离职，对公司带来的损害是很大的，越小的公司，离职的损害就越大。
你要想嘴爽，就得每个月额外付2000的骂人费。
没有一个老板愿意出这个钱。
老板们可以随心所欲发脾气，那只存在于上世纪**十年代的**里的暴发户老板。
也许那个年代有，但现在这个年代是*没有了。
这就导致了在公司里和和气气的时间占了99%以上，尖锐批评和冲突的时间，反而极其罕见。
但是在大众的印象里，却恰恰相反，唯一原因就是电视剧和**汤看多了。
所以，你跟着电视剧学升职加薪，自然也是错的。
老板为什么要开公司？不是搞慈*的，他开公司是为了赚钱的。
你创造的价值，必须要大于你的工资，否则公司没必要承担雇佣你的风险。
**岗拿更多的工资，所以理论上必须要创造出更大的价值。
这个价值，就在于分忧。
公司这种组织形式之所以存在，就是因为公司能通过一定的组织**，把诸多基层员工的力量合在一起，所以公司才有存在的价值。
而人的**能力是有限的，老板不可能一个人管太多人。
所以中层**，必须要有组织**的能力，必须要能替老板分忧，承担一部分**工作。
如何让手底下的人都听你的话？你以为老板说你是主管别人就心甘情愿的听你发令？
如何确保手底下的人都努力干活？你以为你让他们好好干，他们就不会划水摸鱼？
如何和下属谈心，当他出错的时候，既能让他认识到自己的错误，又不伤害他的自尊？
这些都很难。
我今天任命你当主管，并安排你一个任务，结果一个下属当众抗命说他不想干这活，你怎么处理这个问题？另一个下属阳奉阴违把你的话当耳旁风，你又能怎么办？
立刻开除？当众训斥？这种办法你用一次试试，就知道谁先死了。
什么时候该硬，什么时候该软，这些技巧你掌握了么？
这就是**。
没有这些技能，你凭什么掌控一个团队，这地球上可没有人愿意甘居人后，你的手下做梦都想自己上位当主管。
你平时在工作的时候，有考虑过如何掌控你目前这个团队么？如何在老板给的资源有限的前提下，让那些刺头都服你？
长期偷偷跟着**慢慢学，琢磨**是怎么做人做事的，这样的人才有可能最终进入**层。
有人会说，我学了啊，但老板不给我展现自己才华的机会啊，不给我一个团队，我怎么展现自己的**才能。
这话说的一点都没错，但老板为什么要给你一个团队，万一你给带垮了，老板的损失你来赔偿么？
老板一定会把主管的位子，交给那个让他觉得最*谱，带团队成功概率最高的人。
谁最*谱，拍马屁的人最*谱么？
当然不是，那个能妥妥帖帖把老板所有任务都办妥的人最*谱，因为老板花钱招人的目的就是帮他办事。
谁能干净利索的完成自己的本职任务，谁能在各种小型突发状况下游刃有余的去应对，谁才能获得这个当主管的机会。
如果你在处理突发状况时出错了，那老板是基本不敢把你升职的。
如果你在处理本职任务时都能出错，那你可以直接洗洗睡了。
上面说的，还只是最基础的**层，你要经过长时间的考验，才有可能跨出这一步。
如果你在这个基础上，还想加薪，那你就要拥有更多的技能。
都是**。
有人只能回答客户基础问题。
有人可以处理复杂售后。
有人能凝聚团队力量，保持团队斗志。
而有的**，甚至能帮公司处理舆情问题，把舆情危险掐灭在萌芽，滴滴公司就曾为这样的**主管开出过超高的薪水。
还有的**，能帮公司培训和筛选**主管，甚至拥有自己成立公司的能力。
如果你的技能恰好是这个公司需要的，那你有多少技能，公司就会给你开出多少薪水。
**汤告诉你，那些干苦活累活的人永远得不到升迁，溜须拍**人反而节节高升。
这些*汤得到追捧的唯一原因，是有些人希望借此**自己。
不是我不努力，是因为我太正直了，不懂得溜须拍马，只知道闷头干活。
什么样的文章最受追捧，类似于《不给你升职加薪，那是因为你太优秀了》这类标题的文章最受追捧。
毕竟，无法升职的才是大多数。
但我可写不出这样的文章，这是在害人。
但实际上，无论是体制内和体制外，从基层升上去的主管基本没有庸才，都是精兵强将。
如果用最普通的业务做*赛，出错率最低的，是那些主管，如果碰到突发意外情况，处理的最好的，还会是主管。
最懂待人接物，最懂和下属谈心的，依然是那些主管。
要是主管的任务你都能漂漂亮亮完成，那老板早就把薪资要求更低的你给换上去了，没有老板会嫌自己赚钱多的。
而有些人，能偷懒就偷懒，能摸鱼就摸鱼，对占公司或者国家**宜兴趣特别大。
如果你是老板，如果是你给员工发工资，面对手下形形**的人，你想提拔什么样的人当主管？
如果你是体制内的**，只要你有再进一步的想法，想做出自己的一番事业，那么你会提拔什么的人当你的手下？
这么简单的道理，为什么有些人就故意选择性忽视呢？
掩耳盗铃，害的是自己。
越年轻的人相信了这些**汤，这辈子被坑的越惨。
反驳**汤的文章，转发点赞不可能太多，因为大多数人不愿意相信事实，只求**。
但我今天希望大家能学到一点东西，认清职场运转的规律。
青木在这里祝大家，都能升职加薪。升职加薪是每个人的梦想，但很多人却不知道怎样做才可以升职加薪。
努力工作就能升职加薪么？
这句话是对的，但又不对。
因为这要看你怎么个努力法了。
把自己的本分工作做好做精就能升职么？
你都说了是本分工作了，完成这样的工作难道不应该是你的本分么？
做好本分工作就能升职，那天底下应该升职的就太多了。
很多人觉得自己不能升职是因为老板和主管的**，都是那些老人占着位置，要不然凭自己的本事，早就上去了。
这话大错特错，因为自古以来都是千军易得，一将难求。
主管，是一家公司最珍贵的财富。
只要高层**和中层**在，哪怕基层员工都**了，让公司恢复运转也就是分分钟的事情。
但如果中高层**全跑了，留下一堆基层员工，这公司必然运转失控，很长时间难以恢复，甚至直接分崩离析。
这话虽然对普通员工来说很残酷，但这就是事实。
天猫的程序员多拿了几盒月饼，被立刻开除，为了捍卫阿里的价值观。
而天猫的CEO**弄的全国轰动，而阿里宁可顶着得罪全国女人的代价也要把蒋凡给保下来。
如果蒋凡对阿里的贡献和下面的普通程序员差不多，你觉得阿里会花那么大代价去保他么？
这就是兵和将的差距，而蒋凡则是阿里的头号大将，一人*万军都重要，所以才得到了如此待遇。
兵和将的区别在哪？
很多人悟不透这一点，于是一辈子被卡在**岗之外。
哪怕是最低的**岗，那也是**岗，从思维上就和基层员工不一样，职业路从此也不一样，走上了升职加薪的快车道，求职时不再会被人当成一个小喽啰来看待。
但这一步犹如天堑，挡住了90%的人。
因为晋升之难，很多**汤开始大行其道，告诉你努力没用，拍马屁才有用，如果工作不让老板亲眼看到，那就没必要工作，因为无意义。
这种**汤看多了，你会觉得员工在公司就是受尽剥削和欺辱的，做错了事一定会被骂的狗血喷头，老板和主管三天不骂人就一定会嘴痒。
但职场的*实情况是，**层对员工那是和和气气的，生怕员工不开心。
那种无聊的团建，就是**层为了让员工能有个好心情而挖空心思搞出来的。
至于对员工拍桌子，哪个**层敢这么干？
你拍桌子是很爽，万一员工不想干了，也对你拍一下桌子呢，到时候你怎么收场？
对拍桌子之后，你们俩到底谁更丢人？
团队**能力差，御下无方，这个坏印象你是跑不掉了，背着这样的恶劣印象，升迁路就此中断，所以这个主管在这家公司也呆不长，等同于被你同归于尽了。
但员工大不了换一家公司，你这个**层可就没那么好找工作了。
越低的岗位，在人才市场的流动性越强，换公司的代价就越小。
所以**层99%的时间对你都是很友*的，哪怕批评你也尽量*婉，并一定会把你拉到无人的小会议室单*和你谈心。
如果你还想继续在这家公司干，这种做法是在给你留面子。
如果你不想在这家公司继续干了，那这种做法是在给主管留面子。
这就是主管无论多生气，轻易都不会和员工发火的原因，尽最大努力维持自己亲*形象。
至于老板，那对员工就更客气了。
老板开公司，是为了赚钱，不是为了图嘴爽。
如果一个员工随便可以在外面的公司找到5000+的工作，你这里除非能给到7000以上，否则只要你敢骂，他就敢离职。
员工离职，对公司带来的损害是很大的，越小的公司，离职的损害就越大。
你要想嘴爽，就得每个月额外付2000的骂人费。
没有一个老板愿意出这个钱。
老板们可以随心所欲发脾气，那只存在于上世纪**十年代的**里的暴发户老板。
也许那个年代有，但现在这个年代是*没有了。
这就导致了在公司里和和气气的时间占了99%以上，尖锐批评和冲突的时间，反而极其罕见。
但是在大众的印象里，却恰恰相反，唯一原因就是电视剧和**汤看多了。
所以，你跟着电视剧学升职加薪，自然也是错的。
老板为什么要开公司？不是搞慈*的，他开公司是为了赚钱的。
你创造的价值，必须要大于你的工资，否则公司没必要承担雇佣你的风险。
**岗拿更多的工资，所以理论上必须要创造出更大的价值。
这个价值，就在于分忧。
公司这种组织形式之所以存在，就是因为公司能通过一定的组织**，把诸多基层员工的力量合在一起，所以公司才有存在的价值。
而人的**能力是有限的，老板不可能一个人管太多人。
所以中层**，必须要有组织**的能力，必须要能替老板分忧，承担一部分**工作。
如何让手底下的人都听你的话？你以为老板说你是主管别人就心甘情愿的听你发令？
如何确保手底下的人都努力干活？你以为你让他们好好干，他们就不会划水摸鱼？
如何和下属谈心，当他出错的时候，既能让他认识到自己的错误，又不伤害他的自尊？
这些都很难。
我今天任命你当主管，并安排你一个任务，结果一个下属当众抗命说他不想干这活，你怎么处理这个问题？另一个下属阳奉阴违把你的话当耳旁风，你又能怎么办？
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什么时候该硬，什么时候该软，这些技巧你掌握了么？
这就是**。
没有这些技能，你凭什么掌控一个团队，这地球上可没有人愿意甘居人后，你的手下做梦都想自己上位当主管。
你平时在工作的时候，有考虑过如何掌控你目前这个团队么？如何在老板给的资源有限的前提下，让那些刺头都服你？
长期偷偷跟着**慢慢学，琢磨**是怎么做人做事的，这样的人才有可能最终进入**层。
有人会说，我学了啊，但老板不给我展现自己才华的机会啊，不给我一个团队，我怎么展现自己的**才能。
这话说的一点都没错，但老板为什么要给你一个团队，万一你给带垮了，老板的损失你来赔偿么？
老板一定会把主管的位子，交给那个让他觉得最*谱，带团队成功概率最高的人。
谁最*谱，拍马屁的人最*谱么？
当然不是，那个能妥妥帖帖把老板所有任务都办妥的人最*谱，因为老板花钱招人的目的就是帮他办事。
谁能干净利索的完成自己的本职任务，谁能在各种小型突发状况下游刃有余的去应对，谁才能获得这个当主管的机会。
如果你在处理突发状况时出错了，那老板是基本不敢把你升职的。
如果你在处理本职任务时都能出错，那你可以直接洗洗睡了。
上面说的，还只是最基础的**层，你要经过长时间的考验，才有可能跨出这一步。
如果你在这个基础上，还想加薪，那你就要拥有更多的技能。
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有人只能回答客户基础问题。
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而有的**，甚至能帮公司处理舆情问题，把舆情危险掐灭在萌芽，滴滴公司就曾为这样的**主管开出过超高的薪水。
还有的**，能帮公司培训和筛选**主管，甚至拥有自己成立公司的能力。
如果你的技能恰好是这个公司需要的，那你有多少技能，公司就会给你开出多少薪水。
**汤告诉你，那些干苦活累活的人永远得不到升迁，溜须拍**人反而节节高升。
这些*汤得到追捧的唯一原因，是有些人希望借此**自己。
不是我不努力，是因为我太正直了，不懂得溜须拍马，只知道闷头干活。
什么样的文章最受追捧，类似于《不给你升职加薪，那是因为你太优秀了》这类标题的文章最受追捧。
毕竟，无法升职的才是大多数。
但我可写不出这样的文章，这是在害人。
但实际上，无论是体制内和体制外，从基层升上去的主管基本没有庸才，都是精兵强将。
如果用最普通的业务做*赛，出错率最低的，是那些主管，如果碰到突发意外情况，处理的最好的，还会是主管。
最懂待人接物，最懂和下属谈心的，依然是那些主管。
要是主管的任务你都能漂漂亮亮完成，那老板早就把薪资要求更低的你给换上去了，没有老板会嫌自己赚钱多的。
而有些人，能偷懒就偷懒，能摸鱼就摸鱼，对占公司或者国家**宜兴趣特别大。
如果你是老板，如果是你给员工发工资，面对手下形形**的人，你想提拔什么样的人当主管？
如果你是体制内的**，只要你有再进一步的想法，想做出自己的一番事业，那么你会提拔什么的人当你的手下？
这么简单的道理，为什么有些人就故意选择性忽视呢？
掩耳盗铃，害的是自己。
越年轻的人相信了这些**汤，这辈子被坑的越惨。
反驳**汤的文章，转发点赞不可能太多，因为大多数人不愿意相信事实，只求**。
但我今天希望大家能学到一点东西，认清职场运转的规律。
青木在这里祝大家，都能升职加薪。
作者：远方青木（ID：YFqin**u）
原文：月薪3000和员工和月薪3万的**，差距到底在哪里？
