跑外卖不赚钱去工厂上班

跑外卖比进工厂好吗?我和你算一笔账,就先算跑外卖一个工资6千,这就是跑外卖最常见的工资,那些说随随便便月入过万,喜欢吹牛的,咱就不提了,有多随便,他心里自己清楚

外卖一个月工资6千,除去吃喝,一天生活费,早餐5元,午晚餐共26元,算它一餐13元,还有喝水,3块钱一大瓶一天,话费3块钱一天,租电池10块钱一天,算下来这就是一天的开支,一天正常吃饭就是47块钱一天了,还没算你喝饮料,抽烟的钱,还有房租钱,算他一个月600元,这样算下来一个月房租加吃饭,租电池的钱,一个月就是2100元了,还没算上其他费用呢

进厂工资,现在是2360元的底薪,加上加点,星期天加班,一个月下来,除去吃饭,扣了社保,如果没什么福利的,没绩效奖金,普通员工到手工资也就4800左右,
所以进工厂做普工和选择跑外卖工资都差不多,
工厂和外卖比起来就是有几点不一样而已
第一点:工厂吃饭准时,外卖员吃饭不准时,
第二点:工厂不用风吹雨淋,外卖员需要扛着太阳晒,需要被雨淋
第三点,工厂上下班时间准时,外卖员不一样,赚不到钱也要再熬多一两小时也有可能
第四点,工厂打了卡就有钱,外卖员没单接赚不到钱
以上我所说的,都是基本常识,跑外卖不一定能月入过万,工资也不稳定,但进厂工资绝对稳定,准时打卡就有钱赚

跑外卖不赚钱去工厂上班

年轻人别送外卖,别进工厂,那年轻人要去干什么? 跑外卖不赚钱去工厂上班

职业的选择是每个步入社会的年轻人都会面临的,一个好的职业选择,起码应该是顺势而为、承前启后、和持续发展的。

「职业发展」这个概念,在国内,还比较新。我们把职业发展上这些跟方向相关的问题,都归纳为职业选择。

职业发展工作的对象是「人」;而「人」呢,是这个世界上最复杂的实体; 每一位优秀成熟的职场人,必然更是非常的理性务实;

如果只是鸡汤式地聊聊天,或常规性地上上课, 那是不可能短时间内,让人才实现有效的提升的;

更不可能,结果导向式地达成,内部晋升,或外部切换等现实的发展目标。 所以,职业发展过程,其实非常复杂、专业、而且务实。

因为经常在国内各大高校,和知名企业,讲授职业发展课程,并实施人才咨询,我对国内人才在「职业发展」理念上的缺失,深有感触;

不仅人才自己缺乏系统的「职业发展」理念和方法, 大学里的就业办,普遍停留在行政化的职能层面; 而企业里的人才发展,又必然是雇主视角,一切从业务出发;而很少优先站在人才自己的角度,思考人才的发展问题。

有「职业发展」理念的年轻人才,普遍对自己的要求很高,期待在事业上获得进一步的「发展」,而且对这种「发展」的速度和质量,都有明确的追求。 通常,越早构建起「职业发展」理念的人才, 就越容易在事业上,真正实现持续的「发展」。

今天我们会聚焦职业发展上这些跟方向相关的问题——职业选择。 我们会从职业选择的重要性聊起,会分享一些职业选择上的典型误区,再重点推荐几个最常用最实在的好工具,来帮助大家做出职业选择。

一、职业选择为什么很重要

职业发展,无论是个人的快速成长,还是组织内部的晋升加薪,或是跳槽换行实现向好赛道的切换,这些都是所有职场人追求的目标; 而且各种职场问题,绝大部分都可以通过职业发展来获得解决的。

关于发展,更多人关注的是,发展的速度,可是,我们究竟在哪发展?朝什么方向发展呢?这就是发展的方向了。 我们把职业发展上这些跟方向相关的问题,都归纳为职业选择。

俗话说:选择不对,努力白费。 如果选择错误,再快的速度也只能是南辕北辙,前功尽弃,所以我们把选择的话题作为我们职业发展课程的第一讲。

职业选择上有哪些误区?

专业从事职业发展工作这么多年,辅导过几千位优秀人才的职业发展; 他们大多有着漂亮的简历,而且积极上进,虽然最后基本都如愿以偿进入自己心仪的发展领域,好多还实现了年薪翻番,现在他们中不少人都做到了企业高层。

但是呢,在当年做职业选择的时候,还是各种各样的误区。今天我们就先挑选出人才做职业选择时,最常见也最严重的三个误区,快速跟大家分享一下:

1 误区一:认为职业选择就是「找工作」

职业选择对人才的发展来讲,有着战略级的重要意义,那它肯定就不仅仅是找一份工作这么简单,需要考量的因素非常多。 最最简化的,我们需要在七个维度上做出分析,再做选择;在每一个维度上究竟该做怎样的分析,又如何去具体准备,我们后面的课程会做详细的讲解。

2 误区二:认为选的人多的方向,就一定是好方向

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