如果企业不招人如何赚钱

企业基本不招聘50到60岁的中老年人,这些人应当怎么赚钱?

企业基本不招50-60岁的中老年人,现在这些人赚钱分三个方面,一些是退休回聘;另一些是应聘保洁、保安、更夫方面的基础工作;最后还有一些在从事月嫂、保姆方面的工作。现在从整体数据上看50-60岁的中老年人群越来越多了,也就是60年代的人,他们在当时是兄弟姐妹最多的时代,最多的有7、8个,最少的也有3、4个,但是现在企业却不再招聘这些人。企业不招聘50-60岁的中老年人主要是因为现在企业发展产品同质化严重,需要不断的创新,所以更需要年轻人的创新思维。另一方面现在公司的节奏都很快,需要很多的精力和体力,已经不适合中老年人了。不过中老年人还是有可以赚钱的岗位的,如果是知识分子,有学历或者专业知识,他们可以在原有的单位或者同行业进行回聘,这部分的人工资都挺高的,因为他们可以称为活字典。如果文化水平不好也没有关系,现在很多公司都需要保洁、保安和更夫等工作人员,比如大型的综合体或者公司门卫,一所大学一般保安都会有几十个之多,保洁员的需求量就更多了。最后现在个人家庭对保姆、月嫂的需求量也非常的大,由于老龄化严重家中的老人需要照顾就会请保姆,或者家里有孩子也需要有人帮助照顾。月嫂是近几年越来越火的职业,大家想更科学的坐月子而产生了月嫂。所以中老年人也不用担心自己没有赚钱的机会,只要身体好有很多工作机会的。

如果企业不招人如何赚钱

企业基本不招聘50到60岁的中老年人,这些人应当怎么赚钱?

企业基本不招50-60岁的中老年人,现在这些人赚钱分三个方面,一些是退休回聘;另一些是应聘保洁、保安、更夫方面的基础工作;最后还有一些在从事月嫂、保姆方面的工作。现在从整体数据上看50-60岁的中老年人群越来越多了,也就是60年代的人,他们在当时是兄弟姐妹最多的时代,最多的有7、8个,最少的也有3、4个,但是现在企业却不再招聘这些人。企业不招聘50-60岁的中老年人主要是因为现在企业发展产品同质化严重,需要不断的创新,所以更需要年轻人的创新思维。另一方面现在公司的节奏都很快,需要很多的精力和体力,已经不适合中老年人了。不过中老年人还是有可以赚钱的岗位的,如果是知识分子,有学历或者专业知识,他们可以在原有的单位或者同行业进行回聘,这部分的人工资都挺高的,因为他们可以称为活字典。如果文化水平不好也没有关系,现在很多公司都需要保洁、保安和更夫等工作人员,比如大型的综合体或者公司门卫,一所大学一般保安都会有几十个之多,保洁员的需求量就更多了。最后现在个人家庭对保姆、月嫂的需求量也非常的大,由于老龄化严重家中的老人需要照顾就会请保姆,或者家里有孩子也需要有人帮助照顾。月嫂是近几年越来越火的职业,大家想更科学的坐月子而产生了月嫂。所以中老年人也不用担心自己没有赚钱的机会,只要身体好有很多工作机会的。

加入人力资源不招人能赚钱吗?

加入人力资源,不招人不能赚钱。你说的是企业的人力资源部,还是社会保障局人力资源。因为你只是加入了,还没有正式上班。

如果公司工资低于同行业应该如何招人? 如果企业不招人如何赚钱

如果公司低于同行业水平也不是招不到人,只是招到的人好不好用问题。

以销售岗为例,如果过低的底薪,只能招一些其他行业被淘汰的人,这些人需要从入职后积累资源,别人3至6个月出业绩,他们可能需要18个月。

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公婆不带娃老公不赚钱 公婆不出钱又不带孩子

2022-6-20 21:08:13

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