软件项目外包不赚钱

现在搞IT的说起“外包”都带着鄙夷,进过外包公司,对程序员来说就是简历污点。但其实软件外包以前也不是这么卑微的,在十几二十年前,像软通、东软、文思海辉这种,那也是软件业的“大厂”,是很多新手程序员梦寐以求的好工作。

之所以今天“外包”变得这么Low,说白了还是因为“赚钱越来越难了”。其中最关键的一个原因,就是这些年程序员工资涨了太多,而相应的外包价格上涨太少,甚至长期不涨。

比如,十几年前,银行软件外包的均价大约是2.2万/人月,那时候月薪5k已经可以招到很不错的初级程序员了,月薪上万的程序员,基本都具备进互联网大厂的水平了。

现在呢?5k你连个毕业生都找不到,培训机构速成的码农,起步价也得8k/1w,工作几年水平不错的,哪个不是20k往上?就这还只是工资,算上保险和其他,成本早就超过外包单价了。

相比之下,外包人月单价就显得越来越低了,很多甲方甚至十几年来就没涨过单价。

别看外包价格低,你不做大把人抢着做,整个行业卷到极致,恶性循环。

赚的是压榨员工的“血汗钱”,做的是忽悠客户的烂系统,所以但凡有点本事的程序员,都不愿意待在这种地方。

软件外包公司利润空间?

非常不好做,现在价格都压得很低,基本没利润了,而且也没啥订单

软件项目外包不赚钱

软件外包公司利润空间?

非常不好做,现在价格都压得很低,基本没利润了,而且也没啥订单

做app外包行业的前景?

本人曾在一家软件外包公司干了六年,从程序员干到技术经理再到事业部经理,然后跳槽到现在公司的互联网项目部担任研发经理,谈谈自己在外包公司的经历和感受。 当时不知道做软件外包和做软件产品有啥区别,只要有个工作干着就行了。在第一家公司主要是做政府软件开发、政府和国企的网站开发等。我进去时应聘的是互联网工程师,做的是各种定制网站,定制的投票系统,报名系统,业务工作系统等等,反正有啥做啥,而且时间压缩得比较紧,加班加点那是常有的事,因为跟客户签定的合同都是有期限的,到期完不成,不仅整个项目的利润要受影响,一堆子人的奖金都要受影响,开发线上的人压力都是蛮大的,当时我们基本上都是一个项目做完马上做下一个项目,想重构一下代码,想整理下工具类,想总结一下业务知识和项目经验,根本不会给你时间。这不能怪公司,因为外包公司的盈利模式就是得靠不停接项目才能生存,项目越多,利润才会多,压缩开发周期才能使利润最大化,至于软件质量,我知道的就是能用,能满足功能,至于好不好用,代码好不好维护、规不规范,软件性能之类的,用大脑想一想就知道了,这得额外设多少个岗位,增加多少时间呀,甲方没有独立的第三方公司帮忙评估和验收的话,谁愿意花这钱? 软件外包公司又分为两类,第一类是项目外包(接各种各样的定制系统开发),第二类是人力资源外包(比如中软件国际就长期为华为招聘驻场人员,华为那边一个人开3万,中软给求职者1.5万,公司1.5万)。 软件外包公司和软件产品公司如何区分呢?主要是看该公司有没有核心产品,开发人员的主要精力是在升级完善产品,还是在接各种项目,盈利模式是靠不停的接活还是靠卖软件赚钱,当然有基于核心产品做一些定制开发的公司,这种公司我愿意称之为软件产品公司。 那么软件外包公司能不能学到技术和经验呢?以我之前所在的公司为例,刚毕业的底子好的同学可以独立实操一些小项目,这些项目的难度都不大,能收获的东西也就是巩固下语法,找找各种业务场景的数据库设计和代码操作的感觉,在界面上呈现数据,提交表单,做JS验证之类的,至于GOF设计模式,领域驱动设计、面向对象设计、面向接口编程、AOP、IOC、多层架构这些东西即使你听说过,你也很难理为什么要用,也很少有机会用。因为外包开发的软件的生命周期对公司来说,交付客户就结束了,不像产品一样需要不停的升级和迭代,所以你很难体会到大牛们所说的扩展呀,灵活呀之类的好处了,况且要设计一个扩展性且架构良好的面向对象系统,花费的时间和精力都是巨大的,而且好的架构都是演化和重构而来的,你从事的工种决定了你很难有机会经历系统的演化,入驻甲方一起办公的,别人会有核心的框架,即使框架再强大,你干的也只是脏活累活,更不用说接触到互联网行业里海量高并发处理的技术了,这也就是很多做互联网的攻城狮看不起外包公司技术人员的原因。而且你就算有那个能力,公司也很难会认可(公司需要的是开发速度快),你的客户更不会认可(客户需要的是按时交付他要的软件),你很难只靠工作时间来提升你的技术水平和技术修养。我个人的建议,如果的公司没有设立核心技术小团队的话,你又不善于沟通,不喜欢写方案,不适合走管理路线的话,你要么在外派甲方时就给对方留下好印象,积极争取留在甲方的机会;要么顶多操练两年就去软件产品公司或互联网公司,跳槽之前,建议去网上找几个代码质量比较高的开源系统看一看,不管有多难,都要啃下来,绝对会进步飞速,让面试官刮目相看,不会因为你软件外包公司的出身就嫌弃你,否则只是做一般的技术人员待下去很容易浪费青春,以后外包公司没那么多项目了,再出去做技术,你会的太浅,又不甘心跟刚毕业两三年的拿一样工资,别人精力比你旺盛,能加的班比你多;做领域专家吧,你接触过的业务虽多,但是不精。 接下来谈一谈软件外包公司的薪资待遇。据我了解的大多数软件外包公司的薪资结构都是由基本工资+项目奖金构成。我在成都这边,09年入职时工资是3000元,然后加上项目奖金的话,大约一个月能拿到4K多接近5K的样子,今年4月面试过一个外包公司跳槽来的哥们,他是一般开发人员,各种收入加完能拿到7K左右,他们公司是四川某上市软件公司下面的子公司,另一外包公司的项目经理大约能拿到10K左右,外包公司的项目奖金会有很大的风险性,得等项目回全款时才会发,如果项目没有做完或未回款时就离职,这个奖金基本上就是打水漂,很多公司都会找理由不给,一个项目的总奖金会由多个人来分(项目经理、设计师、开发和测试等等),很容易产生矛盾。就一般的软件外包公司来说,涨薪空间不大,薪水也不具备想像空间,因为业务模式决定了他不能像软件产品一样具备可复制性,也不能像互联网平台一样具备海量用户,有多种变现渠道,公司想赚更多的钱就得接更多的项目,接更多的项目,就需要招更多的人,没有更的利润来涨薪,而且老板也会觉得性价比不划算,所以我在之前待得最久的公司做到了事业部经理时还是离职了,离职后接到国内某大型外包公司成都分公司的电话(某软国际),让我去面试技术总监,他们薪水能给到15K以上,回顾了下30岁前的职业生涯,实在不想再忍受很多软件明明有优化空间,却只能束之高阁,很多工位干几个月就换面孔了,然后断然拒绝了,一入外包深似海,只剩两行泪,劝君三思。

软件外包也内卷!一个APP开发不到1w,怎么赚到钱? 软件项目外包不赚钱

 app开发公司内卷有多严重?大家好,我是阿坤,今天给大家聊聊软件开发公司的内卷有多严重,本期视频告诉你答案,我简单归纳为以下几点,大家可以借鉴一下;  1,内卷大家应该知道什么意思吧?现在很多软件开发公司都开始内卷了,本来项目开发成本在5万左右的,报价却是4w。这样的大家都只能以低价进行项目获取,最终造成恶性循环。  2,很多客户在项目开发上是比较赶的,特别在在乎时间,甲公司2个月开发完,乙公司1个月开发完,不管是时间上还是成本上,我相信大多数客户都是会选择乙方公司进行开发,所以2个月的订单缩减成一个月.  3,我们都知道软件开发公司为了获得客户信息,一定会做竞价排名的,竞价的意思就是某个关键词谁出的价格最多谁就能得到展现,特别是点击付费的竞价推广,遭到竞争公司的疯狂点击,这样一来软件开发的推广成本就很大,各大软件开发公司的互相恶性竞争,最终导致开发公司赚不到钱发不出工资,倒闭,客户的产品也不了了知,成为烂尾项目。好了,今天的视频就给大家分享这么多,如果你什么问题,尽管来问我。

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