企业不挣钱怎么让老板加薪？
企业挣钱不挣钱，这些都是不管你的事。你的事是如何提高自己能力匹配自己的工资水平。自己能力提高就算公司不加钱，完全可以通过跳槽提高收入。企业不挣钱怎么养活员工。还是要多去和领导沟通，做出成绩，说明自己的想法，公司不会主动去给你加工资的。
企业不挣钱怎么让老板加薪？
企业挣钱不挣钱，这些都是不管你的事。你的事是如何提高自己能力匹配自己的工资水平。自己能力提高就算公司不加钱，完全可以通过跳槽提高收入。企业不挣钱怎么养活员工。还是要多去和领导沟通，做出成绩，说明自己的想法，公司不会主动去给你加工资的。
让老板加薪的八大绝招？
审时度势很重要抓住业绩是关键摸准加薪的时间表加薪多少要考虑不要先开口学会避实就虚巧妙控制比例选择恰当的时机
年前如何不动声色地向老板要求加薪? 老板说不赚钱怎么让他涨工资
想象一个场景，过年之前，一名员工向他的老板提出加薪的需求：「我家里又生了一个孩子，所以我想要一个更大的房子，最好再配一辆车子，请给我更多的票子。」
如果你是老板，会答应他的需求吗？恐怕会一拱手：庙小容不下大佛，江湖路远，就此别过。拜拜了您~
为什么上面的加薪需求听起来很荒谬？因为这名员工一直在说我需要什么，我需要什么，老板又不是父母，凭什么管你需要什么？员工想要获得工资，想要加薪，也就意味老板要从自己的口袋里掏出钱来，这可不是一件容易的事。
那你怎么才能「说服」老板这么做呢？
你要解释清楚，你为什么值得这笔收入，而不是为什么需要这笔收入。就像你去商场里购物，店家会竭尽所能的告诉你这件商品为什么值得你掏钱购买，而不是说：「先生/女士，我需要完成这个月的业绩，请你购买一件商品吧！」
那我们具体应该怎么做呢？
第一步：创造价值，展现忠诚。
想要领导给你涨工资，前提是你值得领导培养和投入。这包括两个方面，能力和态度。在能力方面，你要能创造价值；在态度方面，你要足够忠诚。
职场注重的是结果。你要知道，工资的背后其实是有一个评估体系的，是对你身价的评定。只有当老板认为你能为他创造更高的价值，是值得他掏出更高的报酬的，他才会心甘情愿的拿出来。你跟领导说，我每天加班加点，特别忙。但是结果呢？什么都没做出来。你想让领导给你涨工资，那领导还想管你要水电费呢。
什么样的人才能得到领导信赖？是当面乖巧听话，事事奉承的人吗？那背后还不一定怎么说呢。值得信任的人，是足够靠谱的人。分配的任务，积极完成不拖延；交代的事情，守口如瓶不乱说；出现了问题，及时反馈不甩锅。
如果你是领导，你有两名下属，其中一个对你很忠诚，虽然现在的能力还不够强，但是交给他的工作也都非常认真地完成，也在努力地学习提升；而另一个下属，虽然能力不错，但是他从另一个部门合并过来的，跟之前的领导关系很好，之前的领导找他干什么，都很积极，但是对你交给的任务，却总是拖拖拉拉。你说，你有更好的福利，或者客户资源，你会分给谁呢？
所以，想让领导给你涨工资的第一步，就是创造价值，展现忠诚，让领导觉得你值得培养和投入。
第二步，了解你的上级，建立心灵契约。
