紫金矿业和江西铜业哪个厉害？
江西铜业全年营收总额遥遥领先，突破了三千亿元，主要是由于江铜旗下业务涵盖铜金全产业链，包括勘探、采选、冶炼、加工、贸易以及金融等领域，其中冶炼领域贡献较大。兖州煤业营收超过了两千亿，也在很大程度得益于化工以及电力等产业。而紫金矿业有所不同，营收更加纯粹，主要来自于矿山业务，是国内金属矿业领域盘子最大的矿业公司。
江西铜业集团公司的管理制度和规则是什么？ 江西铜业为什么不赚钱
该回答曾经发过，但在知乎找不到了，换个问题再发一遍。
早已离职，凭记忆和江铜财报以及其它知友提供的信息写的。
江铜集团是江西最大国企，（营业额）世界五百强之一，福布斯排名1000名左右，实际控股两个上市公司，一个是江西铜业股份有限公司（股什么票代码：600362），还有一个是山东恒邦冶炼股份有限公司（股什么票代码：002237）。还有其它子公司比如铜板带公司、铜锐公司、金德铅业、江铜铅锌、四川稀土、银珠山等（具体情况及财报大家可前往“爱企查”进行查询），更多的子公司是在江西铜业股份有限公司名下，某种程度上可以说江西铜业股份有限公司与江铜集团级别是一样的，两块牌子一套人马。不同单位相互独立性较强，只是同属于江铜集团。
江西铜业股份有限公司主要业务涉及铜的选采、冶炼、加工全过程，还有金银、硫酸等副产品的制造与销售，充分参与市场竞争。近几年由于三年创新倍增计划的实施和铜价上涨，21年公司营收超过4000亿元人民币，净利润56亿元人民币（利润率不算高，大概1%多一些）。具体财报、控股公司的经营状态可以到同花顺等网站下载股份公司的年报自行查看。
江铜是国企，为正厅级国企，内部有着与政什么府一样的职级层次，集团老总为正厅级；下面厂矿或子公司的老大一般为正处级，部分为副处级（主要看单位级别）；下属厂矿或子公司的车间主任、部门部长一般为正科级，副职为副科级，一般来说，做到副科级就是中层干部了，年薪税前超过20万。副科级及以上人数占全集团总人数（只计算正式职工，不算劳务工，下同）大概在7%，不同单位副科人数占比单位总人数不同，大概在5%-10%之间，其中总部占比最高达到了50%以上。往下都只能算是普通员工，工段长、副工段长、班长、副班长等也只能算是普通员工。
校招进去都是正式员工（研究院除外），都为普通员工，签劳动合同，没有编制。进去后有两种类型岗位，管理岗和操作岗。管理岗一般是在总部和下属单位机关，往上走就是副科级干部，操作岗一般是在一线工作，往上走还需经过班长（工段长），之后才是副科级。普通员工如果没有关系，能力不是特别特别突出且情商高，晋升比较困难。
本科见习一年后转正，硕士见习半年后转正。
江铜有一套薪酬体系，薪资主要由基本工资、绩效工资和年终奖组成，以下主要说的是普通员工，副科级以上不做讨论。基本工资随岗级不同而不同，比如管理4岗1700多块钱、管理5岗将近2000块钱，操作9岗1900多块钱，操作10岗2000多块钱，校招进去大多数处于这几个岗级之间，其中操作岗最高为12级。
绩效工资则与所在的单位、所处的岗位、班组部门排名有关，总体趋势是效益好的公司绩效高，一线的、环境差的岗位绩效工资更高，机关绩效工资更低，班组部门排名高的员工绩效工资高。如果是班组长或工段长会多一两百，整体而言，总部最高，其次德兴铜矿、贵溪冶炼厂（大家可以去看看财报，看各子公司经营状态），其它就更低一些。如果说准确的数的话，绩效工资在3500-7000之间。
年终奖的话一般春节前发放，与绩效一样，具体数值不一定，受所在的公司、所处的岗位、班组部门排名影响，一般在26000-32000之间，如果是班组长工段长会多几百一千块钱。因为在江铜，各单位一年的工资总额在年初就已经定好了，实际上到个人，收入只受所在班组部门排名影响。（年终奖从另一角度可看为压平的工资到过年发）
整体来说，大多数普通员工（正式员工）每月平均到手收入3500-7000，税前收入在9万-13万之间，到手7万-11万。范围内大概符合泊松分布，大多数单位的普通员工薪资靠近左边的数。
工龄工资第一年给每月100元，5年后会给150，到退休时大概是500，所以如果不能晋升的话，进来工资多少那退休了也就这么多钱。
各单位每年会根据上一年的经营状况，对绩效薪资和年终奖进行普调。
注意，上文没有提到学历，不管你是大专、本科还是硕士学历，同一个岗位，基本工资、绩效、年终奖是差不多的，不会因为学历好而多给钱，同工同酬（正式职工之间）。
六险二金，江铜都有，且满格交，故员工到手收入相较税前收入缩水很多，以年薪除以12为基数。不过第一年的员工，养老金和公积金不会交满，每月到手收入反而比老员工多，第一年或许是一些人在江铜生涯到手薪资最高的时候。
年休假见习期没有，转正后一年有5天，工作满10年后有10天，满20年后有15天。
外地员工提供住宿（多为两人间，少数一人间）（结婚后要搬离），一个月只需花一两百块钱；有定向餐补可以在食堂使用，食堂吃饭基本不要钱，食堂饭菜不是很差；中秋、春节会发油米，或者购物券可在指定商店消费，折算到钱一年大概有个五六百块钱。机关办公室和一线的休息室，一般都有空调。
有年度体检，伤病正式职工不能工作的话会发当地规定最低薪资。不会轻易辞退正式员工，顶多把人调到不好的岗位。
江铜内部有网课平台，每年定期组织一次学习，自愿报名，学费不贵。不过学的也是比较基础的东西，网上也能找到类似学习资源。如果要在江铜内部评职称，平台学时是一项重要指标。
其它很多答主说国企有意想不到的灰色收入、隐藏福利、组团度假、庆典晚会等，也许他们所在的国企有，但江铜是没有的，薪资福利就以上这些，其它的别想了。
近几年才有的政策，给部分优秀大学毕业生（简称“优秀生”）发放津贴，最长发10年。本科985、硕士211（另包括专业优势院校硕士，本科要求一本以上）每月2000；985硕士的本科为一本每月4000、本科为二本每月3000；清北硕士每月6000，本科每月3000；211及部分专业优势院校（以后补具体的院校专业）以上的博士一人一议，但普通院校博士没有津贴。
职位晋升方面，博士优秀生合同试用期满直接定级（并非给职务）副科，硕士优秀生在第一年或第二三年连续考核“优秀”（排名前20%，不容易达到）可评为副科级，本科优秀生工作满三年后连续两次考核“优秀”可评为副科级。薪酬标准按在职副科岗位人员年度平均薪酬的85%发放，不再享受优秀生津贴。定级满一年后，如若有副科级岗位空缺，优先考虑任职（不一定能上，首先需要有岗位空缺，其次只是考虑，关键看领导）。不过如果定级后且没能任职副科岗位，且三年期间考核没有一次“优秀”的话，那就要降级，重新成为普通员工，薪资恢复为“优秀生”期间的薪资，入职满10年后，还未能任职副科级职位，“优秀生”津贴取消，薪资与同岗位普通员工相同。不要认为以“优秀生”入职就能升副科，实际升上去的也不多，升上去的人也不仅是靠学历。
而普通员工，工作满5年是升副科的硬性条件，实际上大多数升上去的都要35岁了，绝大多数人一辈子都是普通员工，20年前的985也有现在还是普通员工的，毕竟副科及以上人数占比也才7%，只占少数，不是有学历就能上，学历在升职条件中也不是最重要的。
近年来江铜对学历高的还是不错的，至少从政策上看是很重视优秀生，以前都没有优秀生的政策，前几年高学历的人因为待遇不高和升职无希望而离职的特别多加上津贴，薪资待遇有一定竞争力，在江西省内，虽不如烟草、国网、石油、三大运营商等垄断性国企，也不如银行、投资、证券等离钱近的公司，但比起其他国企及大部分私企，还是不错的。
211本、双非硕去江铜前需仔细考虑，没“优秀生”待遇。
管理岗一般为五天工作制长白班，双休，一天八小时（中午吃饭休息时间不算在内），按国家法定节假日放假，每个假期都要轮流值班。操作岗刚进去一般都要在一线倒班，倒班没有节假日，倒班有四班三班倒即工作6天休息2天，还有两班倒的，一段时期后，部分员工转到其它岗位上长白班，大部分员工继续倒班。倒班的话作息时间混乱，对身体不算好，不过相对空闲时间较多。自觉自律的，可以考研考证。
长白班作息时间不同单位不同，有的早上7点半就要上班，有的要到9点才上班，总之，会上满8小时。加班看岗位，有的岗位经常需要加班，每天拖到晚上七八点钟才走，甚至周末临时加班，比如检修机器的岗位可能周末晚上把你叫进厂维修设备，也有的岗位轻松，基本不加班。晚加班没有加班费。
节假日（春节、端午、国企等）每个部门班组都要有人值班，保证至少有一个人在岗（节假日决不能出事，否则容易引发社会舆情），值班会给加班费。
加班费以基础工资为基数计算，然后按法律规定乘以两倍或三倍，一般的话，一天的加班费一天两百多三百多。
工作内容大多不难，很多事情和大学专业无关，需要到岗重新学习，实际很多事情不需要大专本科学历，都能做，很轻易就能学会，真正难的事情一般会找外包。另外要注意的是工作流程和党建相关的事。部分人可能会觉得在江铜学不到东西、不能发挥自己能力、磋磨时光，从技能方面讲是实情。呆久了，到社会竞争力弱。
穿衣方面，采矿冶炼铜加工等单位，无论机关还是一线岗位，无论男女，甚至单位厂长、矿长、总经理，上班期间都要穿劳保服，不能穿私人服装上班，到一线必须穿劳保鞋、带头盔，否则罚款。
考勤，迟到一次扣300元，旷工一天扣半月还是一个月绩效来着，规定比较严格，不过也有一定的办法规避，比如迟到5分钟干脆不进厂了，请事假。
关于一线工作环境，采矿、冶炼、铜加工都不一样，矿山、灰尘、毒气、油污、高温、机器噪声、倒班以及考核和上面的检查、同事扯皮，大家学这个的，应该对未来工作环境有一定的了解，不知道也可以去找找视频图片看。很多人因为不能忍受工作环而走的。（说的不多，但请重视工作环境这一点）
总部、研究院在南昌，地理位置比较好；矿山单位在各地的郊区山里，比如德兴铜矿在上饶市德兴市郊区（具体位置自行看地图），生活交通不便利、缺乏娱乐；主要冶炼单位是贵溪冶炼厂，在鹰潭市贵溪市北郊区；加工单位分布比较广，南昌、九江、贵溪、金德、吉安都有分布；还有投资及贸易相关单位在上海、深圳等地。大多数人很难跨公司地域调动，如果决心留在江铜，那你所在的单位的所在地就是你以后定居的地方了，比如毕业去了德铜，那就一辈子在德铜了，基本没有机会调走，除非德铜倒闭要分流员工。
工作地点的大体环境可通过抖音、快手等APP搜索查看，还有各单位运营的微信公众号。看愿不愿意工作生活在那里。
一般而言，非南昌地区的单位员工在当地收入属于中上水平，能在当地贷款买房，多数为本地人，外地员工一般通过校招进去。对本地人来说，在当地的江铜单位工作（正式职工）是一个很好的工作，自然受到当地热捧，实际上，关系户和厂矿子弟确实比较多，岗位分配和升职占优势。对外地人来说，则需要考虑是否能融入当地圈子、听不懂方言以及离家远孤独等问题，晋升也可能存在一些能力之外的困难。还是看家境吧，家境不好去这些单位也不错，也是阶级的提升。
南昌地区的单位，同事来源较复杂，不过也有比较多的来自贵溪（以前江铜总部在贵溪，领导也是贵溪人多，江铜技校也在贵溪）。
员工中，男女比例相差很大，特别是矿山单位，当地的适龄女性都不多，男多女少，男性员工可能存在配偶问题。
如果你会喝酒，来江铜这些下属单位会如鱼得水，经常有各种酒局；如果你会抽烟，会很容易与人打成一片，方便办事。总之，在这里，做人比做事更重要。
工作地点在南昌，有时需要下矿山几个月；签劳务派遣合同，即属于劳务工，不属于正式职工，实行年薪制，一般只要好学校的硕士和博士，硕士税前15万，待遇一般也就比总部低一些，晋升方式不知。江铜研究院不知道是否有优秀生政策。
江铜招聘信息发放在“前程无忧”上，大家自行去看，真实薪资取最小值乘以12就行，比如上面写工资每月8000-10000，那年薪就是8000*12≈10万（说的是税前，已包括了年终奖及各项福利）。薪资待遇在设置招聘岗位时已经定死，没有谈薪空间。HR谈薪一般说的是所有税前待遇。
多数单位（除了少数新成立单位）正式职工招聘一般只要应届生，大专、本科、研究生都有岗位，岗位要求学历向上兼容。大专学历来江铜性价比挺高的，薪资待遇不错，之后凭借关系或自己打通关系也有机会升职（升职学历条件为大专）。可事后（花钱）弄个函授本科学历，江铜内部是认可的，等效普通本科学历。双非硕、本科211来江铜性价比不高，有把握升职的可以去江铜。招聘偏向员工子以及对口的几所高校，比如江西理工、中南大学、昆明理工、甘肃冶金技术学院等。
一般招聘从秋招持续到第二年春招，“前程无忧”上每天更新发布日期。提醒一下，它即使招到了人也不会撤下招聘需求，故大家不要守着江铜的岗位而放弃或错过其它工作机会。
正式职工不会被轻易辞退，也就是说稳定。如果公司效益不好，会采取降薪、调岗的办法，总之不会直接辞退。即使所在子公司破产了，也会分流到其它单位。不过如果多次迟到旷工，也是会辞退的。
主动辞职一般不会被为难，正常走流程就能顺利离职。如果主动辞职那当年的年终奖不会发给你，所以大多数人拿了年终奖后才走。江铜毕竟是一家企业，有离职情况也很正常，优秀生离职的不少，待遇稍好的冶炼厂、德铜每年也都有不少人辞职，其它待遇更差的子公司离职的就更多了。离职的多为外地员工。离职原因主要有工作环境差、工作苦累、不愿呆在异乡小县城、薪资待遇低、晋升无望、父母配偶问题等。
离职的人要么回家乡、要么去大城市发达城市，或者读研，基本都会离开单位所在的城市（南昌例外），因为当地除了公务员，也很难找到更好的工作了。
以上说的是正式职工，下面说下劳务工。劳务工待遇是正式职工的1/2到2/3，工作强度大于等于同岗位正式职工，多为脏累岗位，没有机会升职到副科职位，可通过社招入职，签劳务派遣合同。不太公平，劳务工也隐隐受到职工的歧视。公司效益不好时，劳务工会被辞退。不过在小县城和郊区乡镇，江铜的劳务工也算是一份不错的工作了，因为当地就业机会稀少，其它工作待遇也普遍不高。正式职工有机会让家属进公司当劳务工。
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不劝进也不劝退，只陈述实情，自已考虑去不去，也不要问我为什么离职。
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