工资多少要交税？一年一度的个税汇算开始啦，这个时候估计很多人都在为补税退税算来算去，而且这东西跟电商的优惠券满减券可不一样，这些可都是先行扣除的，现在就是让大家看看是怎么扣的，有么有什么办法可以退回来一部分。那么问题来了——工资多少要交税呢？如果你是打工人，单*工资生活的话那很好计算，现在的起征点是5000***，如果低于这条线的话那就不用考虑，要是高于的话还要分档次进行计算，下图是计算的公式：是不是感觉越往后的税点越吓人？其实这是为了促进共同富裕，收入越高后面的税点设置的也就越高，多劳多得没有问题，但是也要多交税。其实这个税点还不算什么，对于个人来说交税的钱除了工资之外，还有劳务报酬，稿酬所得以及特许权使用费，目前我只接触到劳务报酬这块（其实我是在各大平台发文章发**来着，但是这文章也不算稿子，只能说是劳务报酬），给大家看看这部分交税的税点：起征点就是800***，而且起步税点就是20个点。如果说看到工资交税我是心疼的话，看到这个劳动报酬的税，我直接心碎。#财经# #理财# #股什么票# #基金# #**# #**#*>
工资多少开始扣税,扣多少？*>
工资5000元开始扣税，也就是说个人的工资在扣除了五险一金等费用之后，达到了5000元以上的需要缴纳一定的税费。*5000元多但是相差不超过3000元的部分，按照3%的税率计算，*如说6000元*5000元多了一千元，那么这一千元就需要按照3%的税率缴纳个税，也就是说这个月需要缴纳30元的个税。新个税法于2019年1月1*起施行，2018年10月1*起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1*至2018年12月31*，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的**扣除后的余额为应纳税所得额。
一个月工资达到多少要交税？*>
税前工资达5000元需要交税。每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和**、*门、**同胞在**境内的所得每月还可附加减除费用3200元)，为应纳税所得额，按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的**扣除后的余额，为应纳税所得额。减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。多项支出可抵税。今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。
有的人工资6、7000也需要缴纳个税，有的人工资上万元却不用缴个税，因为工资个税不仅跟工资有关，还与社保公积金、专项附加扣除相关。我们先来看看，每个月个税计算方式是：应纳税所得额=税前工资-个税起征点-三险一金-专项附加扣除-**依法扣除应纳个税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数（注：五险一金中，个人只缴纳三险一金，工伤保险、生育保险有单位按照*例缴纳，个人不用掏钱对于我们工薪族来说，税前工资减除五险一金、专项附加扣除额度后，小于5000元，就不用缴个税了。
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个人所得税改革后，个税的计算方式有了很大的变化，综合所得也引入了预扣预缴的概念。
面对种类繁多的个税项目和眼花缭乱的税率，你是否也经常在“翻书“和“百度“中来回切换。
今天，小编整理了相关个税税率表，希望能帮助你节约一些时间。
扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，按照累计预扣法计算预扣税款，并按月**扣缴申报。根据计算得到累计预扣预缴应纳税所得额，按照对应的预扣率，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得时，应当按照以下方法按次或者按月预扣预缴税款：
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二（见下表），稿酬所得、特许权使用费所得适用百分之二十的*例预扣率。
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
扣缴义务人向非居民个人支付工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得时，应当按照以下方法按月或者按次代扣***款：
非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额，适用个人所得税税率表三（见下表）计算应纳税额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得、稿酬所得，特许权使用费所得适用）
经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后为余额，为应纳税所得额。
个人所得税税率表四
（经营所得适用）
政策依据：
1.******国个人所得税法
2.国家****关于发布《个人所得税扣缴申报**办法（试行）》的**（国家******2018年第61号）
***发布了个税最新政策。暂定两年内，如果综合所得年收入不超过12万元，即使计算出来的应纳税额高于预缴税额，也无需**汇算清缴。
这5项员工福利，无需并入工资薪金来扣缴个税
用餐福利：
*如员工食堂、工作餐，属于职工福利费范围，但是无需并入工资薪金来扣缴个税！
话费福利：
*如公司*一**手机、员工报销通讯费，属于职工福利费范围，但是无需并入工资薪金来扣缴个税！
住宿福利：
免费提供员工宿舍、公司租房给员工居住，取得公司抬头的租赁费**，属于职工福利费范围，但是无需并入工资薪金来扣缴个税！
用车福利：
员工班车、公司*一租车来方便职工上下班，取得公司抬头的租赁费**，属于职工福利费范围，但是无需并入工资薪金来扣缴个税！
体检福利：
员工体检、公司*一安排职工定期体检，取得公司抬头的体检费**，属于职工福利费范围，但是无需并入工资薪金来扣缴个税！
1、《******国个人所得税法》规定，对于发放给个人的福利，不属于文件中规定免税范围的，不论是**还是实物，均应缴纳个人所得税。
2、国家****所得税司2012年4月11*在国家******就所得税相关政策中答复，集体享受的、不可分割的、非**方式的福利不需缴纳个人所得税。
3、国家****所得税2018年第三季度税收政策解读，目前对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非**方式的福利，原则上不征收个税。
我公司办公房是租赁的，前几天发生一笔装修费支出，如何做账？能否当年税前扣除？
答复：
也要分情况来判断
若是发生的装修费金额不大，也没有改变房屋或者建筑物结构，仅仅是*常的零星修缮，可以一次性计入当期损益，直接当年税前扣除。
账务处理：
借：**费用-维修费 2000元
贷：银行存款 2000元
若是发生的装修费金额*较大，延长了房屋使用年限，改变了房屋或者建筑物的结构，这样的装修费应当通过分摊的方式，按照按照合同约定的剩余租赁期限分期摊销。
账务处理：
借：长期待摊费用-房屋维修费 36万元
贷：银行存款 36万元
假设剩余租赁期限3年，每年分摊：
借：**费用-维修费 12万元
贷：长期待摊费用-房屋维修费 12万元
《******国企业所得税法》第十三条：在计算应纳税所得额时，企业发生的下列支出作为长期待摊费用，按照规定摊销的，准予扣除：
1. 已足额提取折旧的固定资产的改建支出；
2. 租入固定资产的改建支出；
3. 固定资产的大修理支出;
4. **应当作为长期待摊费用的支出。
《******国企业所得税法实施条例》第六十八条：企业所得税法第十三条第(一)项和第(二)项所称固定资产的改建支出，是指改变房屋或者建筑物结构、延长使用年限等发生的支出。
企业所得税法第十三条第(一)项规定的支出，按照固定资产预计尚可使用年限分期摊销；第(二)项规定的支出，按照合同约定的剩余租赁期限分期摊销。
改建的固定资产延长使用年限的，除企业所得税法第十三条第(一)项和第(二)项规定外，应当适当延长折旧年限。
第六十九条：企业所得税法第十三条第(三)项所称固定资产的大修理支出，是指同时符合下列条件的支出：1. 修理支出达到取得固定资产时的计税基础50%以上;2. 修理后固定资产的使用年限延长2年以上。
企业所得税法第十三条第(三)项规定的支出，按照固定资产尚可使用年限分期摊销。
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