自己月入多少才要交税 摆摊月赚20万要交税吗

工资多少要交税?

一年一度的个税汇算开始啦,这个时候估计很多人都在为补税退税算来算去,而且这东西跟电商的优惠券满减券可不一样,这些可都是先行扣除的,现在就是让大家看看是怎么扣的,有么有什么办法可以退回来一部分。

那么问题来了——工资多少要交税呢?如果你是打工人,单靠工资生活的话那很好计算,现在的起征点是5000人民币,如果低于这条线的话那就不用考虑,要是高于的话还要分档次进行计算,下图是计算的公式:

是不是感觉越往后的税点越吓人?其实这是为了促进共同富裕,收入越高后面的税点设置的也就越高,多劳多得没有问题,但是也要多交税。其实这个税点还不算什么,对于个人来说交税的钱除了工资之外,还有劳务报酬,稿酬所得以及特许权使用费,目前我只接触到劳务报酬这块(其实我是在各大平台发文章发视频来着,但是这文章也不算稿子,只能说是劳务报酬),给大家看看这部分交税的税点:

起征点就是800人民币,而且起步税点就是20个点。如果说看到工资交税我是心疼的话,看到这个劳动报酬的税,我直接心碎。#财经# #理财# #股票# #基金# #社会# #美国#

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工资多少开始扣税,扣多少?

工资5000元开始扣税,也就是说个人的工资在扣除了五险一金等费用之后,达到了5000元以上的需要缴纳一定的税费。比5000元多但是相差不超过3000元的部分,按照3%的税率计算,比如说6000元比5000元多了一千元,那么这一千元就需要按照3%的税率缴纳个税,也就是说这个月需要缴纳30元的个税。新个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定,自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。

一个月工资达到多少要交税?

税前工资达5000元需要交税。每月取得工资收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及按省级规定标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额2000元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元),为应纳税所得额,按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。新个税法规定:居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。减税向中低收入倾斜。新个税法规定,历经此次修法,个税的部分税率级距进一步优化调整,扩大3%、10%、20%三档低税率的级距,缩小25%税率的级距,30%、35%、45%三档较高税率级距不变。多项支出可抵税。今后计算个税,在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外,还增加了专项附加扣除项目。

有的人工资6、7000也需要缴纳个税,有的人工资上万元却不用缴个税,因为工资个税不仅跟工资有关,还与社保公积金、专项附加扣除相关。我们先来看看,每个月个税计算方式是:应纳税所得额=税前工资-个税起征点-三险一金-专项附加扣除-其他依法扣除应纳个税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数(注:五险一金中,个人只缴纳三险一金,工伤保险、生育保险有单位按照比例缴纳,个人不用掏钱对于我们工薪族来说,税前工资减除五险一金、专项附加扣除额度后,小于5000元,就不用缴个税了。

现在月收入多少才要纳税? 自己月入多少才要交税

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个人所得税改革后,个税的计算方式有了很大的变化,综合所得也引入了预扣预缴的概念。

面对种类繁多的个税项目和眼花缭乱的税率,你是否也经常在“翻书“和“百度“中来回切换。

今天,小编整理了相关个税税率表,希望能帮助你节约一些时间。

扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理扣缴申报。根据计算得到累计预扣预缴应纳税所得额,按照对应的预扣率,计算累计应预扣预缴税额,再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额,其余额为本期应预扣预缴税额。

个人所得税预扣率表一

(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)

扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得时,应当按照以下方法按次或者按月预扣预缴税款:

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。其中,稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的,减除费用按收入的百分之二十计算。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额,计算应预扣预缴税额。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二(见下表),稿酬所得、特许权使用费所得适用百分之二十的比例预扣率。

个人所得税预扣率表二

(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)

扣缴义务人向非居民个人支付工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得和特许权使用费所得时,应当按照以下方法按月或者按次代扣代缴税款:

非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额,适用个人所得税税率表三(见下表)计算应纳税额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。其中,稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人所得税税率表三

(非居民个人工资、薪金所得,劳务报酬所得、稿酬所得,特许权使用费所得适用)

经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后为余额,为应纳税所得额。

个人所得税税率表四

(经营所得适用)

政策依据:

1.中华人民共和国个人所得税法

2.国家税务总局关于发布《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》的公告(国家税务总局公告2018年第61号)

国务院发布了个税最新政策。暂定两年内,如果综合所得年收入不超过12万元,即使计算出来的应纳税额高于预缴税额,也无需办理汇算清缴。

这5项员工福利,无需并入工资薪金来扣缴个税

用餐福利:

比如员工食堂、工作餐,属于职工福利费范围,但是无需并入工资薪金来扣缴个税!

话费福利:

比如公司统一购买手机、员工报销通讯费,属于职工福利费范围,但是无需并入工资薪金来扣缴个税!

住宿福利:

免费提供员工宿舍、公司租房给员工居住,取得公司抬头的租赁费发票,属于职工福利费范围,但是无需并入工资薪金来扣缴个税!

用车福利:

员工班车、公司统一租车来方便职工上下班,取得公司抬头的租赁费发票,属于职工福利费范围,但是无需并入工资薪金来扣缴个税!

体检福利:

员工体检、公司统一安排职工定期体检,取得公司抬头的体检费发票,属于职工福利费范围,但是无需并入工资薪金来扣缴个税!

1、《中华人民共和国个人所得税法》规定,对于发放给个人的福利,不属于文件中规定免税范围的,不论是现金还是实物,均应缴纳个人所得税。

2、国家税务总局所得税司2012年4月11日在国家税务总局网站就所得税相关政策中答复,集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利不需缴纳个人所得税。

3、国家税务总局所得税2018年第三季度税收政策解读,目前对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利,原则上不征收个税。

我公司办公房是租赁的,前几天发生一笔装修费支出,如何做账?能否当年税前扣除?

答复:

也要分情况来判断

若是发生的装修费金额不大,也没有改变房屋或者建筑物结构,仅仅是日常的零星修缮,可以一次性计入当期损益,直接当年税前扣除。

账务处理:

借:管理费用-维修费 2000元

贷:银行存款 2000元

若是发生的装修费金额比较大,延长了房屋使用年限,改变了房屋或者建筑物的结构,这样的装修费应当通过分摊的方式,按照按照合同约定的剩余租赁期限分期摊销。

账务处理:

借:长期待摊费用-房屋维修费 36万元

贷:银行存款 36万元

假设剩余租赁期限3年,每年分摊:

借:管理费用-维修费 12万元

贷:长期待摊费用-房屋维修费 12万元

《中华人民共和国企业所得税法》第十三条:在计算应纳税所得额时,企业发生的下列支出作为长期待摊费用,按照规定摊销的,准予扣除:

1. 已足额提取折旧的固定资产的改建支出;

2. 租入固定资产的改建支出;

3. 固定资产的大修理支出;

4. 其他应当作为长期待摊费用的支出。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第六十八条:企业所得税法第十三条第(一)项和第(二)项所称固定资产的改建支出,是指改变房屋或者建筑物结构、延长使用年限等发生的支出。

企业所得税法第十三条第(一)项规定的支出,按照固定资产预计尚可使用年限分期摊销;第(二)项规定的支出,按照合同约定的剩余租赁期限分期摊销。

改建的固定资产延长使用年限的,除企业所得税法第十三条第(一)项和第(二)项规定外,应当适当延长折旧年限。

第六十九条:企业所得税法第十三条第(三)项所称固定资产的大修理支出,是指同时符合下列条件的支出:1. 修理支出达到取得固定资产时的计税基础50%以上;2. 修理后固定资产的使用年限延长2年以上。

企业所得税法第十三条第(三)项规定的支出,按照固定资产尚可使用年限分期摊销。

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