蔡甸德企空调滤芯厂直招，免费入职体检入职五险一金，综合工资：5200-6300职位要求：18-40岁，限男，能接受倒班。工作时间：8：30-20：30，半个月倒一次班综合工资：5200-6300元，月休4天19945005380#武汉电子厂# #武汉招聘**# #武汉招聘#*>
可以回签，内部规定有一个月入职员工的试用期，在一个月内认为员工合格才签订劳动合同，也能说二个月试用期，单位没有违反丶
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一、新员工的入职流程是什么新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。(一)入职准备，准备的证件：1、一寸免冠照片3张;2、***原件或户口复印件;3、学历、***明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明。(二)入职报到：1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求**入职手续：①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：⑴一寸免冠照片3张;⑵***原件或户口复印件;⑶学历、***明原件;⑷资历或资格证件原件;⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明;⑹体检合格证明。②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;③建立员工档案、考勤卡(**卡);④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;⑤将新员工移交给用人部门。2、用人部门负责的工作：①部门领班负责发放考勤卡、**卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。(三)入职手续：1、填写《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及**制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、按照《新员工入职手续清单》逐项**入职手续;4、确认该员工调入人事档案的时间;5、向新员工介绍**层;6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司**;8、更新员工通讯录;9、签订《劳动合同》。(四)入职培训：1、组织新员工培训;2、相应职能专业技术培训;3、相应规章制度的培训。(五)转正评估：1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分;2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高;3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并**有关手续;4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。(六)入职结束：新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的**情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”二、我国的****上班多久入职新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的****，一般情况当天就可以**完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。我国的****上班多久入职没有具体的规定。根据有关事业单位**招录用工手续的规定，一般在你获得录用资格后，至少需要十个工作*的入职前的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料**劳动用工后续，前前后后一个月完成。入职流程是怎样的的具体内容了。一般来说，新员工入职的流程*较麻烦和复杂的，主要包括入职准备、入职报到等等五个阶段。上班多久入职的问题没有明确的答案，一般不同的单位有不同的规定和要求。
中建八局入职审批要30天，在中建八局工作一定要特别的珍惜，这是国有企业****，福利水平都是非常高的，在这里工作，让很多人都会羡慕，很多人都希望能进入中建八局工作，但是如果想入职是非常难的，工作的时候一定要特别的注意安全
中建八局一公司入职流程审批多久？*>
一、新员工的入职流程是什么新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。(一)入职准备，准备的证件：1、一寸免冠照片3张;2、***原件或户口复印件;3、学历、***明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明。(二)入职报到：1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求**入职手续：①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：⑴一寸免冠照片3张;⑵***原件或户口复印件;⑶学历、***明原件;⑷资历或资格证件原件;⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明;⑹体检合格证明。②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;③建立员工档案、考勤卡(**卡);④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;⑤将新员工移交给用人部门。2、用人部门负责的工作：①部门领班负责发放考勤卡、**卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。(三)入职手续：1、填写《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及**制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、按照《新员工入职手续清单》逐项**入职手续;4、确认该员工调入人事档案的时间;5、向新员工介绍**层;6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司**;8、更新员工通讯录;9、签订《劳动合同》。(四)入职培训：1、组织新员工培训;2、相应职能专业技术培训;3、相应规章制度的培训。(五)转正评估：1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分;2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高;3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并**有关手续;4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。(六)入职结束：新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的**情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”二、我国的****上班多久入职新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的****，一般情况当天就可以**完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。我国的****上班多久入职没有具体的规定。根据有关事业单位**招录用工手续的规定，一般在你获得录用资格后，至少需要十个工作*的入职前的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料**劳动用工后续，前前后后一个月完成。入职流程是怎样的的具体内容了。一般来说，新员工入职的流程*较麻烦和复杂的，主要包括入职准备、入职报到等等五个阶段。上班多久入职的问题没有明确的答案，一般不同的单位有不同的规定和要求。
中建八局入职审批要30天，在中建八局工作一定要特别的珍惜，这是国有企业****，福利水平都是非常高的，在这里工作，让很多人都会羡慕，很多人都希望能进入中建八局工作，但是如果想入职是非常难的，工作的时候一定要特别的注意安全
新公司要求一周后入职，有什么借口可以拖延一个月再去？谢谢？ 新公司要求半个月入职*>如果你是行业里顶尖的人才，那你不用找借口，直接告诉新公司想什么时间入职，新公司肯定会等。
如果是正常的职位，很少有公司愿意等一个月。
如果找借口的话，最好的借口就是说原公司要求工作交接一个月。但要看新公司是否愿意等了。
