单月工资超过5000需要扣多少税？*>
每月5000以上的个人所得税要交的数量不同；要根据实际税前收入确定税率，每月5000元是免个人所得税的；应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的**扣除，计算出的应纳税所得额再乘以税率，就是人所得税要交的数量。不同的月度收入，对应的税率也不相同，月度收入高的税率也相应高一些。例如，月收入是10000元，各项扣去后，应纳税所得额是5000元，5000元对应的税率是3%，所以交税就是5000×3%=150元。扩展资料：缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2018年8月31*，第十三届******会第五次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定，决定自2019年1月1*起施行，但 “起征点”提高至每月5000元等部分减税政策，从2018年10月1*起先行实施。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个人所得税：级数、全年应纳税所得额、税率（%）1、不超过36000元的、32、超过36000元至144000元的部分、103、超过144000元至300000元的部分、204、超过300000元至420000元的部分、255、超过420000元至660000元的部分 、306、超过660000元至960000元的部分、357、超过960000元的部分、45个人所得税的税目可分为三大类：劳务所得、经营所得、**所得。个人所得税的税目又可分为十一小类：1、工资薪金所得；2、个体工商户的生产经营所得；3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；4、劳务报酬所得；5、稿酬所得；6、特许权使用费所得；7、利息股息红利所得；8、财产租赁所得；9、财产**所得；10、偶然所得；11、**所得。5000元工资是不需要缴纳个人所得税的。应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项**保险费 － 起征点（5000元）。应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数。根据公式，工资5000应该交的税=（5000-5000）*3%-0=0元.2019年我们国家规定的个人所得税的起征点是5000元，所以5000元的工资是不
个人工资超过5000元扣税的话税率一般是百分之十的税率。*如说工资是6000元的话，那么缴税的基数就是1000元乘以10%，也就是100元的个人所得税，**再减去专项扣除就可以了。超过5000纳税，是有分级的，每一个级别的纳税*例和速算扣除数都不一样。超过5000的工资纳税分级表如下：全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%，速算扣除数为0;全年应纳税所得额超过36000元不超过144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520;全年应纳税所得额超过144000元不超过300000元的部分，税率为20%，速算扣除数为16920;全年应纳税所得额超过300000元不超过420000元的部分，税率为25%，速算扣除数为31920;全年应纳税所得额超过420000元不超过660000元的部分，税率为30%，速算扣除数为52920;全年应纳税所得额超过660000元不超过960000元的部分，税率为35%，速算扣除数为85920;全年应纳税所得额超过960000元的部分，税率为45%，速算扣除数为181920。最后，居民个人综合所得应纳税额的计算公式应为：个人应纳税额=个人全年应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(全年收入额-60000元-社保、住房公积金费用-享受的专项附加扣除-享受的**扣除)×适用税率-速算扣除数。只要算出了个人应纳税额，那么乘以相应的税率之后减去速算扣除数，就可以得到自己需要交的税了。
单月工资超过5000需要扣多少税？*>
每月5000以上的个人所得税要交的数量不同；要根据实际税前收入确定税率，每月5000元是免个人所得税的；应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的**扣除，计算出的应纳税所得额再乘以税率，就是人所得税要交的数量。不同的月度收入，对应的税率也不相同，月度收入高的税率也相应高一些。例如，月收入是10000元，各项扣去后，应纳税所得额是5000元，5000元对应的税率是3%，所以交税就是5000×3%=150元。扩展资料：缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2018年8月31*，第十三届******会第五次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定，决定自2019年1月1*起施行，但 “起征点”提高至每月5000元等部分减税政策，从2018年10月1*起先行实施。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个人所得税：级数、全年应纳税所得额、税率（%）1、不超过36000元的、32、超过36000元至144000元的部分、103、超过144000元至300000元的部分、204、超过300000元至420000元的部分、255、超过420000元至660000元的部分 、306、超过660000元至960000元的部分、357、超过960000元的部分、45个人所得税的税目可分为三大类：劳务所得、经营所得、**所得。个人所得税的税目又可分为十一小类：1、工资薪金所得；2、个体工商户的生产经营所得；3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；4、劳务报酬所得；5、稿酬所得；6、特许权使用费所得；7、利息股息红利所得；8、财产租赁所得；9、财产**所得；10、偶然所得；11、**所得。5000元工资是不需要缴纳个人所得税的。应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项**保险费 － 起征点（5000元）。应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数。根据公式，工资5000应该交的税=（5000-5000）*3%-0=0元.2019年我们国家规定的个人所得税的起征点是5000元，所以5000元的工资是不
个人工资超过5000元扣税的话税率一般是百分之十的税率。*如说工资是6000元的话，那么缴税的基数就是1000元乘以10%，也就是100元的个人所得税，**再减去专项扣除就可以了。超过5000纳税，是有分级的，每一个级别的纳税*例和速算扣除数都不一样。超过5000的工资纳税分级表如下：全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%，速算扣除数为0;全年应纳税所得额超过36000元不超过144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520;全年应纳税所得额超过144000元不超过300000元的部分，税率为20%，速算扣除数为16920;全年应纳税所得额超过300000元不超过420000元的部分，税率为25%，速算扣除数为31920;全年应纳税所得额超过420000元不超过660000元的部分，税率为30%，速算扣除数为52920;全年应纳税所得额超过660000元不超过960000元的部分，税率为35%，速算扣除数为85920;全年应纳税所得额超过960000元的部分，税率为45%，速算扣除数为181920。最后，居民个人综合所得应纳税额的计算公式应为：个人应纳税额=个人全年应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(全年收入额-60000元-社保、住房公积金费用-享受的专项附加扣除-享受的**扣除)×适用税率-速算扣除数。只要算出了个人应纳税额，那么乘以相应的税率之后减去速算扣除数，就可以得到自己需要交的税了。
每个月拿五千块钱要交一百多的税，请问是什么税？*>
这个税，叫做个人所得税，在支付工资时，由支付单位，代扣代缴。 应纳税所得额=工资收入-起征点3500 应纳个人所得税=（5000-3500）×3%=45元 貌似没有你讲的100多元。 个人所得税税率表（一） 级数 全月应纳税所得额（含税级距） 税率(%)速算扣除数 1 不超过1,500元 3 0 2 超过1,500元至4,500元的部分 10 105 3 超过4,500元至9,000元的部分 20 555 4 超过9,000元至35,000元的部分 25 1,005 5 超过35,000元至55,000元的部分 30 2,755 6 超过55,000元至80,000元的部分 35 5,505 7 超过80,000元的部分 45 13,505
100万的收入要交多少个人所得税？ 月入多少要交100多的税*>
上图是网上个税计算器计算出的数字，应交个税24万左右。
如果我们指的年薪百万是实际到手的**，而个税是以应发数为依据，应缴个税应超过24万。
如果年薪百万指应发工资，那还要扣除五险一金和专项附加扣除项，实缴数应低20万（年薪百万五除一金基数会很高）。
如果再进行一部分个税筹划，税负会更低。
*如把收入的一部分**成餐补、交通补贴、通讯补贴，凭票报销，税负会更低（就是让公司承担个人甚至家庭必要的支出，以收抵支，达到减税的目的）。
当然补贴也要讲方式方法，直接硬补会让**局抓到把柄，不仅税要缴，还会被罚款。
有家公司过去几年一直都给职工发放通讯、交通补贴（其实就是工资的一部分），按级别每月500-800元不等。
为了避税，公司财务要求职工凭票报销，普通员工通讯费每月200元，交通500元。结果问题出现了，有员工声称自己一个月电话最多80，如果凭票报相当于少了120，不划算。迫于压力财务同意把通讯费、交通费两费合并成一个费用，即交通通讯费，这样普通职工每月可凭票报销700元，电话票、汽油票均可。
由于汽油票可以开成个人，没有具体指向，如果职工自己的电话票、汽油票不够，可以找亲朋好友的，不要说700元，1000元也没问题。
职工开心了，财务却有点担心，这里是有税收风险的（这里主要说个人所得税，企业所得税可以参考）。
有人说国家****有规定，这种足额贴票，甚至挪用****冲抵报销的明显违规，实际就是发放工资补贴，应该并入职工的工资薪酬缴纳个人所得税。
我查了一下相关规定，的确有这方面的嫌疑。
“《地方**局关于对公司员工报销手机费征收个人所得税问题的批复》规定：
一、单位为个人通讯工具(因公需要)负担通讯费采取金额实报实销或限额实报实销部分的，可不并入当月工资、薪金征收个人所得税。
二、单位为个人通讯工具负担通讯费采取发放补贴形式的，应并入当月工资、薪金计征个人所得税。”
这条规定说明了两个问题。
一、足额、等额发放通讯费的，哪怕你有票，也可能被视为发放补贴，要交个税；
二、如果是“因公需要实报实销或限额实报实销”可以不并。
这里的关键是怎么区分出那些是“因公需要”，一个人每月可能要打几百个电话，要从这些电话里区分出那些因公那些因私，通话人自己也很难做到。
我的建议是首先要修订一个通讯费报销制度，按公司业务实际，根据职工级别和岗位的不同，分别制定通讯费报销额度，*如总经理级别最高，一个月可以报800元，业务员级别不高，但经常要打电话，可以报500元，仓库保管员主要是坐班，又有固定电话，一个月可以报100元。
有了合理的制度，再把制度拿到分管局报个备案，以后按个严格执行就没有问题。
通讯费的问题解决了，还有交通费。
按相关规定，个人抬头的汽油**是不能在公司报销的。但职工用私车解决了上下班交通问题，实际也是因公，不给报销说不过去，怎么办呢？
有两个方案：
一、当地**制定公务费用扣除标准的，参照执行即可
****有**规定“企业采用报销私家车燃油费等方式向职工发放交通补贴的行为，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地**制定，如当地**未制定公务费用扣除标准，按交通补贴全额的30%作为个人收入扣缴个人所得税。”
这里的***是“公务费用扣除标准”，有的地方**会按照当地的消费水平制定一个交通费的公务费用扣除标准，*如县处级每月500，科级300之类的，如果能找到相关文件，直接参照按这个标准扣就行，不用找票这么麻烦了。
二、用以单位名称开头**报销
如果找不到公务费用扣除标准的文件，当地**局也不支持按标准扣除，那就只有把**尽可能的正规起来。
我建议参考通讯费报销办法，同样要制定一个交通费报销制度，同样要体现级别和岗位性质，同时要求报销人提供单位抬头的***普通**，在额度内据实报销。总之，个人抬头的**是不行的。
上面的几个方案是我个人根据相关**资料总结的，最终解释权还在当地**局手里，如要采用最好还是先咨询一下当地分管**人员。
有关更多税收筹划的相关问题欢迎和小编交流哦~
