作为准保荐代表人（通过考试但还没成为保代），目前还没真正做过保代的工作，只能从接触过的人和事的角度来说。
收入高还是不高，这个不好直接评价，券商不同，也因人而异。要知道我国资本市场并不成熟，相关配套的规则也在完善当中，保代以后会是什么样的，还真不好说。但是在3年之前，保代的确是当之无愧的金领职业，保代补贴各个券商都不太一样，少则2、3W一个月，多则6、7W一个月也是有的。这还没算上项目完成之后的分成，题主说的100万，在以前好的时候，的确是可以实现的，甚至于更多。
当时为什么这么赚钱？
1、从业人员门槛高
券商在用人方面是非常严格的，想进入投行也不容易（985、211、海归、CPA、法律）。
2、考试难度大
虽然进入投行了，也有报名的资格了，但曾经的保*试范围非常广泛，忙于工作的投行*难以保证学习时间，通过考试的几率并不高。
3、*层的限制
曾经有段时间要求负责一个项目的保代不能再负责其他项目，而做成一单ipo可能需要2、3年的时间，这就造成了需要上市的企业很多，但能签字的保代少，所以价格自然是水涨船高。
但即使是在那种一片大好的环境下，作为调控手段，ipo的重启与暂停也是无法预料的风险因素，往往有的企业为了上市而冲出业绩，透支了未来的发展，后期成长乏力，在排队的路上自动被淘汰。保代先前所做的努力，基本也就白费，从这点来看，赚钱也不是那么容易。
但到了2014年，保*试进行了改革，取消了券商推荐、从业年限的要求，到2015年可以说是完全放开了考试门槛，只要是证券从业人员，都可以参加考试。考试范围也比以前缩小一些，而且难度普遍认为降低了，再加上考试门槛的降低，未来通过考试的人数会有所增加，保代还想获得以前的高收入，恐怕就会很困难（除非手头有很好的资源，能够公司带来项目）。
当然并不是说赚不到钱，遇到资质好的企业，项目推进顺利，再赶上外部环境好，钱还是能够赚得到的。
注册制要大干快推了。
刚刚听说，投行只要通过考试，就可以当保代签项目了。小镇做题家的春天要来了。
并且，老投行员工只要有了十年工作经验，不用考试，直接就是保代。
产能扩容，意味着，注册制要加速了。一周十多个ipo是最起码的。
股市不一定利好，毕竟资金分流了。但股权投资，一定是利好，找到专业团队帮你把关，收益可期。
不懂股权投资？没问题，把房子买起来，你在钱的终点等他们。
