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程序员如何月薪达到两万，需要技术水平达到什么程度？*>
对于软件开发人员来说，通常，他们职业发展有几个选择：专注于技术，成为技术专家；转型到技术型**、技术支持等；所以要想走得远一点，必须有一项本领是过人的。随着技术成长，从技术性**到高级**。这是大家都看得清楚的方向，也都在向这些方向的金字塔尖努力。程序员要根据本身的基本素质、技术能力选择开发层次，由低到高，逐步发展。也是一名程序员本身具备相应素质的循序渐进的发展轨迹，包括很强的技术背景和综合**才能等素养，这也就是所谓‘两条腿走路’的职业规划发展路线。”如果这样的话，我相信你总有一天能达到自己的理想薪资。希望可以帮到你，谢谢！
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程序员如何做到年薪 50 万？ 如何成为****的程序员*>如何才能成长为年薪 50 万的程序员？
一、程序员成长的必备条件
程序员的工作，说到底就是要编出满足需求的程序，如果这项工作你做得好，你就发展得好，所以，程序员的成长，都是围绕着「编出满足需求的程序」来展开的。
第一，程序员要了解工作的终极目标是满足需求。
很多程序员在这一条上就走错方向了，他们误以为，程序员的价值就在于把技术玩得神乎其技，于是，他们脑子里想的，是如何应用各种时髦、炫酷、看起来很牛的技术，而完全忽略了工作的最根本目的是要满足需求。
很不幸，这种程序员还不在少数，而且因为这种想法表面上看起来还挺迷惑人，所以很有市场，我甚至听过一个初创公司的 CTO 这样说：「如果程序员不用最新最牛的技术，那还做这行干吗？」他们在工作中就是把各种最新的时髦技术都用上，不出意外，这家初创公司已经倒闭了。
如果你能够意识到，程序员的工作是要满足需求，你就已经强过了大部分二**的程序员，因为你看问题的出发点就会不一样。在做技术选择的时候，你就会更可能做出正确的选择。
有的程序员会说，需求满足不满足，那是公司的事情，管他呢，我只要学习到最新最酷的技术，公司倒闭了好歹我还能找到下一份工作。且不说这样的想法很自私，从「学习」的角度说，也是错的。我接下来要说下一个程序员成长的必备条件——学习能力。
第二，程序员成长必须要有学习能力。
每个程序员都知道，这个行业有浩如烟海的知识量，且不说层出不穷的编程语言和框架，光是各种概念和风潮就已经让人应接不暇了。这个行业的特点就是技术发展快，没几年就会有一次**性变化，几年前微服务还只是一个最佳实践的候选，现在就是开发大型后端应用的标准配置；几年前整个行业都在说大数据，这几年整个行业都在说人工智能……快速发展的行业，带来了快速增长的知识和技术。
那么，我们是应该展现我们的学习能力，把这些都学了吗？
当然不是！
学习能力的一个很重要组成部分，是知道「哪些需要学，哪些不需要学」，不做区分，什么时髦学什么，别人鼓吹什么学什么，那就会贪多嚼不烂，最后样样都稀松。
为什么我在前面反复强调，程序员应该首先明确自己的领域方向，还有确定自己会在什么类型的公司工作呢？因为这些选择将决定什么样的知识对你是最有价值的。
假设你确定自己的发展方向是移动端开发，服务的公司定位是初创型公司，那么，一个新的手机*作**出现，你就应该更加关注，相对地，一个新的机器学习算法，你就没必要花太多时间了解；一个快速开发模型出现，你值得关注，相对地，一个超重量级的软件**流程，你知道有这么回事就足够了。
把学习精力放在和你的方向相关的领域上，你才能获得最佳的投入产出*，当然，并不是说对和自己领域无关的东西完全不管不问，从扩大自己知识面的角度来说，你需要了解这些知识点，但是你不应该被这些东西分散有限的时间。
面对新技术变革的**，抓住自己专属的领域，伤其十指不如断其一指，先做到一个领域的专家水平。
第三，程序员发展要和团队发展联系起来。
这个行业，没有一个人是可以单打*斗的，你可能觉得自己可以单枪匹马完成一个项目，但是，你可以闭上眼睛思考一下，如果你的工作中少了一些同事的支持，你是否*的可以完成？
如果没有产品经理给你组织明确的需求，你是不是无法开始编程？
如果没有项目经理给你协调各个部门之间的进度，你是不是无法获得对应部门的支持？
如果没有**人员给你做**，你是不是也没有信心让程序上线？
如果没有**程序员给你做代码审核，你是不是也没发现潜*的代码缺陷？
如果你对上面的问题全都不以为然，觉得你一个人能够**搞定所有的事情，你*的没必要来读这本书，恭喜你，你已经可以成为一个非常**的自由职业者了。
不过，对于绝大部分程序员，都应该正视这样一个现实——你不是一个人在战斗，你是在一个团队中工作。
所以，不光要关注自己的成长，也要关注团队的成长，当团队出现问题的时候，要想办法解决，当队友遇到困难的时候，要帮助他们解决。
如果你的团队发展得不好，你一个人就是有孙悟空的神通，也无法按期把满足需求的产品推出；如果团队发展得好，你哪怕只是像沙和尚一样跟着取经团队走，最后也能修成正果。
小结一下，程序员成长的必备条件，根本上就是要明确目的是提供满足需求的程序，为此，要明白满足需求最重要，要正确发挥自己的学习能力，把自己的发展和团队发展关联起来。
前面我们已经介绍了程序员的成长，不过，这是基于 3 年以内工作时间的前提，接下来，我们要把眼光放长远一点，来介绍一下在一个更长时间里程序员如何规划自己的职业生涯。
