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一般公司员工年底分红多少？*>
不一定。年底分红与公司当年的效益有很多的关系，有的公司效益好，可能分红就*较可观，有的公司效益差，可能分红就相对少些。就是同一家公司，可能去年效益好，分红就高些，而今年效益差些，分红就*去年少些。所以一般公司员工年底分红没有可*性。分红多少就不一定。
一般的公司分给普通员工就是多给一个月的工资，当然也跟员工在公司不同的岗位，年底分红也是不一样的，*如有公司股份的，到年底会根据公司盈利情况分红给员工，有的公司不好的也就给个过节费把员工打发了事。所以找个好的工作不容易啊。
公司年底分红一般多少？*>
1、分红的*例没有硬性规定，从0%-100%均可。董事会和股东会通过就行。2、未分配利润就是企业*存下来可供分配的利润。可以有两个用途，第一分给股东，第二作为股东的再投入，投入公司扩大再生产。第一种就是分红，把未分配利润以**方式分给股东了。第二种就是送红股，把未分配利润以送股本的形式送给股东，实际上相当于转变成股东在公司增加股本投资。3、分红的所得税，个人股东的个人所得税由企业代扣代缴，税率为20%。企业股东所获得的分红无需缴纳所得税（《企业所得税法》第二十六条第二项规定，符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益，为免税收入）
公司到了年底分红没有**的，因为每个企业在年底都会对今年的利润做一个明确的*计，在根据这些数据来确定分红的多少，一般都是按照当年的利润来进行分红，而分红的时候也会根据实际情况和个人参股的多少来进行分红的，这个就取决于你投入的股份或者占**股份多少了。
男 25岁 月入3万，将收入的2.5万买进分红保险人身意外重疾险，在20年后可以保障基本生活吗？ 月入3万 年底分**万*>5种理财保险，你选择了我最不推荐的一种
如果买入这么高的保障保险加理财保险，只要生活支持正常增长，是可以实现20年后满足基本的生活支出。
分红险
收益跟保险公司的产品收益绑定（死差、费差、利差），从趋势讲未来收益大概率是降低的，（几乎所有的国家的利率都呈现下行），
需要承担分红为零的可能，但分红也没有上限要求。
缺点是分红数据不透明，保险公司可以利用产品分红补充**损失，所以整体分红产品都不值得推荐。
年金险
不绑定任何产品收益，跟合同本身履行的收益有关，（从您**产品的时候收益就已经确定，对未来具体的资金需求规划有*较明显的优势，*如护理金、养老金、教育金）。
（可实现中长期的资金**与规划，而且目前大部分产品的收益率可以达到4%左右，复利累计）
万能险
跟分红险类似，区别主要是有保底收益，收益从趋势讲在保底收益附近是结算是大概率事件。
所以长期讲可能你还没有年金险收益高，但是短期的优势是收益高，资金灵活度高。
（短期可以享受毫***的高结算收益，目前大部分产品的年华收益是大于5.5%的，复利累计，长期来看优势没有年金险明显）
投资连结险
属于自付盈亏的产品，类似于指数型基金，但是额外增加了一份保障产品，兼顾投资与基础的寿险保障。遇到股市行情好的时候，收益也是非常夸张的，甚至可达到年华35%以上的收益。（唯一可能亏损的理财险种）
此类产品定义为投资更合适。对于资产体量大，有投资需求的客户可以考虑
增额终身寿
类似于万能险的保底收益部分，收益结果类似于年金险，数字是完全确定，以身故为给付条件，流动性高于年金险，但是整体收益率是低于年金险的。
（主要优势是家庭或者家族资产的控制权、使用权、分配权的设计，当然也有保本增值功效，目前主要产品的收益率再3.5%左右，复利增值）
