211硕士毕业，入职比亚迪的工程师真实工资火了！
17年7月，应届生入职，6800元/月*1.33*12
18年7月，基本工资涨300，,7100元/月*1.33*12
18年12月，基本工资涨800，7900元/月*1.33*12
19年6月，基本工资涨800，8700元/月*1.33*12
20年6月，基本工资涨300，,7100元/月*1.33*12
21年3月，基本工资涨1000，11700元/月*1.33*12
另外，工作强度一般是885或者886，周末需要加班。可以看出比亚迪半年或者一年调薪一次，调薪的幅度根据入职时间来决定，刚入职调薪需要过一年才可以。不过，据说比亚迪的晋升比较难，2年左右才能进生一个级别，如果是搞研发的，晋升会快点，但是晋升和调薪，不一定是挂钩的。
还得知一个真实的消息，F级入职满一年后，年终奖会延后发，先发前面一个月的基本底薪。这个规定感觉不太厚道，和很多中小私企的规定类似了。
据说比亚迪的食堂还是挺贵的，青菜一份6块，你们觉得怎么样？比亚迪一直都很注重研发，喜欢走的是技术路线，营销方面确实不太行，但比亚迪的粉丝很多，企业的薪资待遇网上能找到的信息并不多。
你们觉得，这个待遇和福利怎么样呢？
个人认为六月入职和七月入职区别不大，主要还是看你要入职的公司，具体规定是什么。有一些公司，他是要求你入职之后一定要试用期满三个月或六个月才能转正，如果是这样的规定，建议你们六月份入职，若试用期是六个月 ，则可以在十二月份转正，这样不会影响你的年终奖和你来年的福利待遇（例如涨工资）。若七月份入职，那转正就要到下一年了，涨工资和年终奖妥妥的没有了。
7月入职和八月入职相差不大，只差1个月，如果6月入职，与7月入职工龄相差半年。
7月入职和6月入职的区别？
个人认为六月入职和七月入职区别不大，主要还是看你要入职的公司，具体规定是什么。有一些公司，他是要求你入职之后一定要试用期满三个月或六个月才能转正，如果是这样的规定，建议你们六月份入职，若试用期是六个月 ，则可以在十二月份转正，这样不会影响你的年终奖和你来年的福利待遇（例如涨工资）。若七月份入职，那转正就要到下一年了，涨工资和年终奖妥妥的没有了。
7月入职和八月入职相差不大，只差1个月，如果6月入职，与7月入职工龄相差半年。
七月十一号来的公司，公司每月十五号发工资，七月十五号没有发我的是下个月一起发？把那四天的补上，还是? 七月入职17薪的工资是怎么发的
每月15号发上月工资，那么7月15号发的就是整个6月的工资，你6月还没入职，所以就没有。你7月11到7月31的工资是在8月15号发。如果8月31号离职，正常就是9月15号发你整个8月的工资。有些公司人性一些的效率高一些的就是离职手续一办完就给你结算，有些公司呆板一些的效率低一些人太多忙不过来的，可能就是按期在9月15发。
你这种是内部公司管理问题，有疑惑应该主动去问你们公司的薪酬专员。