月入3000千的离职要求加班费 月薪6000加班费怎么算

“月工资18000,工资内容无意义,我想辞职了。”北京一女孩发的帖子羡慕了众多网友。
月薪1万8的工作,女孩竟然不想做?根据数据显示统计,大多数人的收入实际上在3000元到8000元之间。到底是什么工作内容无意义到让女孩想辞职?

帖子上说:“坐标北京,小外资的助理,每天工作就是帮老板约会议,插花,订餐,处理快递等等日常杂事。有点含量的也就是办办会议、年会。”她觉得这些都是没有意义的工作,完全体验不出她的价值。感觉自己长期下去要废了。

[泣不成声],我流下羡慕的口水。工地上风吹日晒也不过几千,厂里连班加班也不能过万,谈生意的嘴皮子磨破、酒水喝饱也不一定能成一单。
如果你真的辞职,能不能和老板说说,我想做,降到一万,我也愿意。你们愿意干吗?

经过疫情的中国人,一份稳定又高收入的工作真的太重要了。车贷,房贷,孩子养育,父母养老所给予的压力就像一座山压在当代年轻人的身上。
这名女孩肯定是家庭经济不错,没有经历过挫折的人。她有理想,有追求,希望自己的人生过得有意义,不只是为了碎银几两。
其实她可以考虑在闲暇之余,发展一份自己喜欢,又能体验自己价值的副业。这份稳定又高收入的工作辞了真的太可惜了。

对此,你们有什么看法?
你们是不是也有过万又很简单的工作?评论区说一下,让我羡慕羡慕[泣不成声]。

月入3000千的离职要求加班费 月薪6000加班费怎么算

我的工资是3000元,那应交社保费多少?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。楼主你好,工资是3000元,那么应交的社保费用是多少元呢?3000元的工资,那么我们就要按照3000元的社保基数来交纳自己的社保待遇,据我了解,基本上在全国绝大多数地区最低社保的一个缴费水平都是超过3000元的,那么可能部分地区会低于3000元,可能基本上也是在两千六七这样的。所以说自己工资待遇是多少钱,那么社保缴费基数就应该按照自己的工资待遇来进行,当然有些地区是远高于3000元的一个最低缴费标准,可能你们本地区的最低缴费标准要达到3000 400元,甚至是更高的一个水平,那么这样一来就要按照最低的标准,来缴纳自己的社保待遇!因为社保税改以后,明确要求一定要按照员工本人的一个工资标准来选取最接近于员工的社保缴费指数,那么这样一来,你的工资3000元就要选择一个最接近于3000元的标准来缴纳自己的社保缴费指数,如果说当地的最低标准高于3000元,那么就选择最低标准来缴纳就可以了。感谢阅读,请加我的关注。

简易算法:3000元的工资水平,按照企业和个人共同承担的原则,个人应当承担养老保险缴费基数的8%,医疗保险缴费基数的2%,失业保险不定,一般不超过1%。也就是说需要330元左右的个人负担部分。正常算法:不过职工的缴费基数并不是这么计算,而是按照上年度职工工资总额的月均值计算。如果上年度工资只有2500元,那么缴费基数就应当是2500元,也就是说个人承担275元左右。新入职职工:新入职职工的缴费基数要按照劳动合同约定执行。如果劳动合同跟实际工资不一致的,应当以实际工资为准。特殊上下限:个人缴费基数是有上下限的,一般按照上年度社会平均工资的60%~300%确定。如果说上年度社会平均工资是5000元,那么缴费基数范围应当是在3000元到15,000元之间。这种情况下,上年度工资是2500元,但是新年仍然要按照3000元缴费。所以,情况比较复杂,不同情况缴费基数是不同的。

月薪3000,天天加班,该不该离职? 月入3000千的离职要求加班费

题主现在面临的主要问题一是工资低,二是工作时间长。先说第一个问题,月薪3000在成都生活压力还是挺大地,题主没提及试用期是多长时间,转正后的薪资待遇是多少也没有提及。作为应届毕业生,第一份工作是很重要的,很大程度上会影响到以后的从事行业类别和职业方向,刚出校门的学生没有工作经验和社会资源,工资低可以理解,但关键是能看到盼头,从事的行业得是朝阳产业,干的企业是欣欣向荣的好公司。毕业五年内是学本领的关键时期,如果要权衡轻重,资源积累、职业技能要比工资薪水更加重要,所谓厚积薄发讲的就是这样的道理。工资低可以暂时接受,关键是有希望,当然绝非老板画的大饼。

再来看第二个问题,工作时间长,加班成了家常便饭,占用了大量的业余时间。我认为加班有两种情况,一种是有意义的加班,一种是浪费时间精力的加班。题主的加班属于哪一种呢?必须理性判断,一个公司是走上坡路还是走向破路,身处其中的题主是能明显感觉到地,如果加班只是在部门之间内耗、做重复工作、满足上司无意义的工作要求等这些无用功,劝题主早谋良主,这绝非长久之计。反之,如果加班是因为公司越来越多的客户资源,和竞对疯狂竞争,改善工作流程等等诸如此类,我觉得题主应该接受,说明这个公司是好企业,待下去有希望,能长本领。

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