国企工资可能还没有私企工资高，为什么都想办法去国企？
先算一笔帐:国企月薪5000，扣除公积金600，社保400(平均)，到手4000，吃饭食堂(或者饭补，还能剩余)，大部分国企有员工宿舍(或者补贴，我们单位没有，但可以想办法往业务费里靠，看个人马屁水平)。每月通讯丶交通费报销(别乱报，一般不查)。5000－600－400=4000。这4000就是你每月的可支配收入，一年最少4W8(不包含年终奖）
私企月薪1W，扣除公积金400(我没见过哪个私企能规规矩矩按12%缴纳)，社保400，吃饭600(以每餐沙县兰州拉面标准*20工作日)，住宿800(单间合租)，通讯100(非业务推销），交通80(以每日4元公交标准*20工作日），个税420。10000－400－400－600－800－100－80-420=7220。7220是你每月可支配收入。一年最少8W6(不含年终奖)。
但是以全年收入来看，公积金也是属于你自己的钱(虽然不能直接拿来用)，一年1W4，年终奖大约在1W-3W之间(垄断或高效益国企5－6W)，取中间值2W，4W8+2W+1W4=8W2，这是国企最终年收入
私企大部分实行13新，8W6+9600+1W=10W5，这是私企最终年收入
最终帐面上两者相差2W，不过国企并非只有这些帐面上的收入，年节假日的福利购物卡以及不能细表的奖金等等一年过10W轻轻松松(不考虑效益极差的国企)。而且人家不用加班按时双休节假日假期放足！(天天加班的请看看你们的加班费不要抬杠！)
私企的拿着相同的收入却要保持手机24小时开机保证随叫随到，每月各种无意义却影响收入的考核，出去办点事还得请假扣半天工资，有选择的话是更愿意去国企还是私企？
5000五险一金公司扣多少？
扣1110元。五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交1%，个人交0.2%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的1％来缴纳的，而个人是按本人月工资的0.2%来缴纳的。还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5%到12%之间。所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是12%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么：养老保险要交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×0.2%=10元，住房公积金要交：5000×12%=600元，因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－10－600 = 3890元。
5000元的工资基数、单位和职工个人负担五险是确定的、单位需要交纳工资基数12%的养老保险、也就是600元、职工个人要交400元养老保险，单位负担工资基数8%的医疗保险，也就是400元、职工个人要交工资基数2%约医保，也就是100元。失业保险职工个人要交30元左右，其它二险主要由企业负担。住房公积金单位和个人可以缴纳工资基数5%至12%之间的比例、也就是250元至600元之间！所以5000元工资基数、个人五险一金要扣780元至1150元之间。
5000五险一金公司扣多少？
5000元工资五险一金交多少？ 月入5000五险扣多少
个人养老8%，失业0.2%，医保2%，其他保险个人不交，加起来10.2%，也就是510块钱要扣。公积金看单位，如果单位12%来口，那你自己扣600，合计1110，到手3890
