[玫瑰]女士征婚*发布
? (本人自述)我是安徽合肥人,1973年出生,身高160,体重55公斤,现在在武汉从事服装*工作,月收入六千以上,丧偶,女儿已结婚儿子已工作,想找个有安全感,有固定收入的,心地善良,有家庭责任心的男士,年龄48~58岁左右,地区不限
服装公司的业务员的提成一般是视经营规模情况、收入盈利百分比情况分配。由于不清楚利润空间,具体数字无法确定,参考比例:毛利分配企业留40,生产工资30,管理工资20,*提成10。提成大致模式:普通收入提成+额外收入提成+分红 1、普通收入提成:按公司制定指导价位的一定比例。公司为拓展市场,有些产品在不同品种、季节等条件下,可能制定的价格不盈利,但对宣传公司、拓展市场有利,这种情况下,虽然企业效益暂时没有,(但有发展潜力),*经理等高层管理人员工作是做到了,应予以承认,按基础收入制定提成率。(同理,适合于业务员)区域负责人应占业务员的20%左右:即假设某区域(或品类)收入提成率定为收入的1.5%,那么负责人的提成则为该区域收入的0.3%。 2、额外收入提成:额外收入是指高出公司制定的指导价部分,这是公司的纯收入,扣除税金部分大约剩下62%的净利,这部分可以提高提成率,掌握在超额收入的10%左右。(由财务提供具体数字) 3、分红:也叫年底奖金,可参照上述方法分配超额净利润30%+目标净利润15%1、可分配净利润60%人人有份(分级)2、可分配净利润40%左右特殊贡献 这样,绩效工资(提成)与*收入挂钩,多销多得;年终分红与公司效益挂钩,有功者多得。
请问服装行业的提成一般是多少的呢?
服装公司的业务员的提成一般是视经营规模情况、收入盈利百分比情况分配。由于不清楚利润空间,具体数字无法确定,参考比例:毛利分配企业留40,生产工资30,管理工资20,*提成10。提成大致模式:普通收入提成+额外收入提成+分红 1、普通收入提成:按公司制定指导价位的一定比例。公司为拓展市场,有些产品在不同品种、季节等条件下,可能制定的价格不盈利,但对宣传公司、拓展市场有利,这种情况下,虽然企业效益暂时没有,(但有发展潜力),*经理等高层管理人员工作是做到了,应予以承认,按基础收入制定提成率。(同理,适合于业务员)区域负责人应占业务员的20%左右:即假设某区域(或品类)收入提成率定为收入的1.5%,那么负责人的提成则为该区域收入的0.3%。 2、额外收入提成:额外收入是指高出公司制定的指导价部分,这是公司的纯收入,扣除税金部分大约剩下62%的净利,这部分可以提高提成率,掌握在超额收入的10%左右。(由财务提供具体数字) 3、分红:也叫年底奖金,可参照上述方法分配超额净利润30%+目标净利润15%1、可分配净利润60%人人有份(分级)2、可分配净利润40%左右特殊贡献 这样,绩效工资(提成)与*收入挂钩,多销多得;年终分红与公司效益挂钩,有功者多得。
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如何看待服装导购月入万元? 服装导购衣服月入过万
最近买了一件羽绒服。
去工厂买的。
工厂的人说是去年的剩下的几件库存。
新品上柜的时候售价接近2000.
最多的时候打过六折。
然而我是200+买到的。
所以。服装导购月入万元是可以的。
尤其是潮牌的导购。