电子厂 包进 月入8千5 月入5000的电子厂

仙桃电子厂,仙桃妹子最多的企业。
每月企业15号发工资,月薪4500-6000元
招聘要求:男女不限,18-42周岁,能适应两班倒
招聘职位:操作工,作业员,质检,品保,FQC,包装,电测,维护,工程师等。
工作时间:8:00到8:00,月休2-4天。
岗位内容:非流水线,主要做电脑主板的生产,加工,检验,包装等。
企业福利:包工作餐,包住宿,6人间,恒温车间,无尘恒温车间,工作简单易上手。
工作地点:仙桃沔州大道中段,交通便利
​☎18372865169罗妍

不靠谱,电子厂一般才有三四千工资,加班都有五六千,七八千一般都是骗人的

电子厂 包进 月入8千5 月入5000的电子厂

不靠谱,网络上虚拟世界,问题多。有过亲身体验的朋友说啊,说的是7-8千,但是真正有那么多的人不多,只有1-2个,去的时候就给3-4千,到手的也只有3千多,真是太坑爹了,好多人都被坑过,踩过雷。不要再被骗了,都说世上没有免费的午餐,不要轻易相信别人。

电子厂普工一个月6000多,可信吗?

中介公司的招聘信息,大家应该都不陌生,6000-8500的工资,基本就是6000,可站可坐的工作,那一定是站着的,去看中介招工的人都是奔着打工去的,他们没有一技之长,不会说话,不愿在家里种地,他们大多文化程度不高,要学历的工作他们不能去,不要学历的工作工资很低,所以进工厂是他们到大城市的落脚点,他们觉得一个月6000+的工资,真的很不错了。没错,一个月6000+的工资确实挺高的,但是如果附带了其他的条件进去,比如一天上班12个小时,加班加点,再比如两班倒的工作,熬夜加班,一熬就是一个月,这样的条件你还觉得一个月6000元会很高吗?自我介绍一下:我是一个30岁已婚已育女性一枚,因为负债的原因,我不得不背井离乡来到广州找工作,而且,我还进入了一个靠加班熬夜才能挣钱的工厂上班。分享一下我的工资情况:第一个月:4497元第二个月:5700元第三个月:6628.57元第四个月:正在期待中……值得说明的是,罗列的一堆项目,其实都是加班费拆分出来的。)不要以为这是一个阶梯式的上涨,第三个月以后的工资基本上都是持平不动的,因为第一第二个月都是学习期,第三个月开始才转正,转正以后的工资也不会有很大的浮动,2300底薪+加班费+全勤+夜班补贴15元/天+绩效(最高500元),按照这个公式,那只能加班越狠,工资才能越高。而,工作时间有限的,一天12小时的上班时间已经是人的极限,所以当你每天上班都上到极限以后,工资几乎就不会有变动了,因为这是计时工资。很多人都说,现在的年轻人都开始慢慢逃离了工厂,因为工厂是靠压榨年轻劳动力生存的,工资低,没有保障,没有上升空间,就算你在里面上班十年,拿到的报酬跟上班一年的员工是一样的。而且,工厂的工作大多是一些简单又重复的机械动作,不用带什么脑子,他们也不需要有脑子的员工,因为太有想法,他们就不好管理了。同事小林,女,30岁宝妈小林和我一样都是30岁,但是她却是3个孩子的妈了,她家住在贫瘠的黄土高原上,全家的收入大部分来源于她的工资。她跟我说,她在这个厂里上班已经有两年多了,每个月6300元的工资是基本固定的,除了厂里规定的假期以外,她从来不会无故请假,也不会休假,每个月都是满勤打卡。她说如果一个月有32天,那她也是愿意做满32天。我问她为什么不请假休息一下呢?她说请假一天要扣好几百块,心疼。小林告诉我,在他们制造部,请一天假和不请假,到手的工资相差差不多有500元,全勤100,绩效150,一天工资220。为什么不说是扣除的呢?她说你连班都没上,这部分钱本来就不应该发,哪儿的扣除之说?工厂里多劳多得的思想确实深入人心。老罗,女,43岁,工厂上班六年老罗是在贴标机的操作工,她的工作就是坐在贴标机后面把贴标好的产品捡进筐里,然后送去包装机进行包装,工作很简单,最难的时候就是贴标机贴标位置不正的时候需要偶尔调试,这是她的工作日常。她在这里上班已经有六年之久了。年后,大家都纷纷发了年前的工资,基本到手的都有九千多(过年的时候因为疫情的原因,厂里没有放假,大家的工资都是加班加点攒起来的,而且由于过年的原因,厂里以财务放假为由押了员工一个多月的工资年后才发)。我跟老罗开玩笑,老罗,你是元老级的人物了,是不是钱包鼓鼓的万元户了?老罗很平淡地说,没有,我只不过比他们多了200块的工龄奖。我问她,你做了那么久,厂里也没有给你评个级或者涨个薪啥的吗?她说,没有的,她和新人一样,每个月也是靠着加班挣工时,加班费也是每个小时19.82元。我在问她,是什么原因能让你在这里呆这么久?她说,自己出去也没什么本事,年纪大了工作也不好找,一个月能有6000多的工资已经很不错了,而且厂里的活多,不愁没有班加。在老罗的心里,有班加才能让她快乐!小帅哥,25岁,工龄半年在我刚进厂的时候认识了开包装机的一个小帅哥,那时候他已经提离职了等着办手续了,他跟我说,他能撑到年后上班完全是因为厂里押了年前的500元年终奖。他现在把这个钱领完了也就撤了。我问他,你撤以后,出去打算做什么?他说,做什么都行,就是不想在工厂里待着。每天12小时的上班时间,累死累活的,连个自己的时间都没有,偶尔犯个错不是扣钱就是劈头盖脸的大骂。他说,在这里完全没有自由和尊严,领导们觉得我们为了挣点钱就必须给他当狗,呸!老子不伺候了!乔大姐,50岁,曾经的车间班长乔大姐是我在返工的时候认识的一个老员工,她是少数能在厂里呆了十几年的人,但是现在,她只能在返工队伍里混日子。我之所以被叫去返工是因为我在内包工序做品质员FQC,对成品比较熟悉,恰巧那段时间我总是想离职,离职的小心思被主管知道后,我就不知不觉地被坐了冷板凳,跟着老弱病残员工一起去返工。仓库里有2018年到2021年各种型号的国内外样品大概3万支,有的样品已经过期,有的还是可以使用的,主管希望我们返工队伍能在垃圾堆里淘金子,把没有过期的产品挑出来,由销售部谈买家,以低于市场价格把样品卖出去。其实样品和成品一样,当初生产的时候,每套商品型号都会多生产8套留样,防止商品出库以后遇到客户投诉的时候,我们可以根据样品查找原因。乔大姐在车间待了十年年,曾经也是内包的制造班长,对内包的那点东西其实还是比较熟悉的,订单和对应的物料,她能说得顺顺溜溜的,但是她不知道成品的标签上各种数字和代码代表的意思。在返工的过程中,我和乔大姐就因为一组错误的批号有了争执,我的建议是报废掉,因为就只有8套样品,我们不可能因为这8套样品去购买新包材,再重新上线包装,那跟翻新流程一样了,耗时耗力耗财不说,投入和产出比太小了,不值得一提。乔大姐的建议是保留,她觉得只是因为批号多了两位数而已,东西还是不变的。为此,我们各执己见,最后是以主管的报废意见结束了分歧。乔大姐说,如果当初她在内包做班长,我在内包做品质的话,我们俩人肯定会天天吵架。我笑了,问她,那现在为什么不做班长了呢?她说年纪大了,比不过年轻人,现在只想在厂里混个社保,缴满15年以后,她马上就撤。其实我们都知道,当初她做班长的时候是厂里的正式工,上的是广州当地的五险一金,现在她因为年纪大了厂里不再跟她续合同,她只好跟着劳务公司签合同然后继续分配在厂里上班,专门返工。工作地没有变,变的是五险一金变为五险,当地社保变为深圳社保。如果她在退休之前不能去把深圳社保合并的话,她的15年期限还是遥遥无期。当然,按照现在的形势,不久后的未来,社保将会全国统一,那时候可能不用自己去办理转移。只是,现在,当下,我还是会为她的付出不值,十年换来一个老了被踢出局。记得有个朋友针对制造业是这样评价的,制造业的工作对60后来说能接受,对70后来说也能凑合,对80后来说就无法接受了,尤其是95后的年轻人,就算是坐在办公室里,他们都能和领导打起来,你还能指望他们忍气吞声埋头苦干12小时?问题是这类厂子他们只招年轻人,他们妄想用低廉的单价充实的加班时长来满足他们对高工资的欲望。所以,现在工厂常年招工成了常态,他们一线的员工流水似的,来了一波又一波,能留下来长期做的年轻人在少数,工厂又需要大量的年轻劳力,所以有了中介公司和工厂的合作。简单来说,中介公司长期帮工厂发招聘信息,帮着输送劳动力,工人一旦和中介公司签了劳务合同,那中介公司就成了你的BOSS,上社保,安排住宿都是他们来做,一旦成功签约,他们就能从中提取抽成。工厂只负责你进厂以后的工作安排,至于你的死活和未来的发展方向不是他们的考虑范围,他们只会利益最大化,把压榨发挥到极致。好了,就写到这里了,本来想多吐槽一些,时间不允许,又要去搬砖了。得空再聊。

我认为普工一个月6000,是可信的。12年暑假在一个电子厂做流水线普工,一天10小时,工资40天下来大概是5000多。因为签的暑假工比正式工的低一些,正式工底薪3500左右,加上加班费,一些夜班补贴,包吃住,一个月到手6000多。不过也确实累,首先双休肯定是没有的,一般一个星期休一天,半个月白夜班轮,平时上班10个小时,上班机器不停你不停,上完班收拾好睡一觉起来又是干活。

电子厂普工一个月6000多,可信吗?

中介公司的招聘信息,大家应该都不陌生,6000-8500的工资,基本就是6000,可站可坐的工作,那一定是站着的,去看中介招工的人都是奔着打工去的,他们没有一技之长,不会说话,不愿在家里种地,他们大多文化程度不高,要学历的工作他们不能去,不要学历的工作工资很低,所以进工厂是他们到大城市的落脚点,他们觉得一个月6000+的工资,真的很不错了。没错,一个月6000+的工资确实挺高的,但是如果附带了其他的条件进去,比如一天上班12个小时,加班加点,再比如两班倒的工作,熬夜加班,一熬就是一个月,这样的条件你还觉得一个月6000元会很高吗?自我介绍一下:我是一个30岁已婚已育女性一枚,因为负债的原因,我不得不背井离乡来到广州找工作,而且,我还进入了一个靠加班熬夜才能挣钱的工厂上班。分享一下我的工资情况:第一个月:4497元第二个月:5700元第三个月:6628.57元第四个月:正在期待中……值得说明的是,罗列的一堆项目,其实都是加班费拆分出来的。)不要以为这是一个阶梯式的上涨,第三个月以后的工资基本上都是持平不动的,因为第一第二个月都是学习期,第三个月开始才转正,转正以后的工资也不会有很大的浮动,2300底薪+加班费+全勤+夜班补贴15元/天+绩效(最高500元),按照这个公式,那只能加班越狠,工资才能越高。而,工作时间有限的,一天12小时的上班时间已经是人的极限,所以当你每天上班都上到极限以后,工资几乎就不会有变动了,因为这是计时工资。很多人都说,现在的年轻人都开始慢慢逃离了工厂,因为工厂是靠压榨年轻劳动力生存的,工资低,没有保障,没有上升空间,就算你在里面上班十年,拿到的报酬跟上班一年的员工是一样的。而且,工厂的工作大多是一些简单又重复的机械动作,不用带什么脑子,他们也不需要有脑子的员工,因为太有想法,他们就不好管理了。同事小林,女,30岁宝妈小林和我一样都是30岁,但是她却是3个孩子的妈了,她家住在贫瘠的黄土高原上,全家的收入大部分来源于她的工资。她跟我说,她在这个厂里上班已经有两年多了,每个月6300元的工资是基本固定的,除了厂里规定的假期以外,她从来不会无故请假,也不会休假,每个月都是满勤打卡。她说如果一个月有32天,那她也是愿意做满32天。我问她为什么不请假休息一下呢?她说请假一天要扣好几百块,心疼。小林告诉我,在他们制造部,请一天假和不请假,到手的工资相差差不多有500元,全勤100,绩效150,一天工资220。为什么不说是扣除的呢?她说你连班都没上,这部分钱本来就不应该发,哪儿的扣除之说?工厂里多劳多得的思想确实深入人心。老罗,女,43岁,工厂上班六年老罗是在贴标机的操作工,她的工作就是坐在贴标机后面把贴标好的产品捡进筐里,然后送去包装机进行包装,工作很简单,最难的时候就是贴标机贴标位置不正的时候需要偶尔调试,这是她的工作日常。她在这里上班已经有六年之久了。年后,大家都纷纷发了年前的工资,基本到手的都有九千多(过年的时候因为疫情的原因,厂里没有放假,大家的工资都是加班加点攒起来的,而且由于过年的原因,厂里以财务放假为由押了员工一个多月的工资年后才发)。我跟老罗开玩笑,老罗,你是元老级的人物了,是不是钱包鼓鼓的万元户了?老罗很平淡地说,没有,我只不过比他们多了200块的工龄奖。我问她,你做了那么久,厂里也没有给你评个级或者涨个薪啥的吗?她说,没有的,她和新人一样,每个月也是靠着加班挣工时,加班费也是每个小时19.82元。我在问她,是什么原因能让你在这里呆这么久?她说,自己出去也没什么本事,年纪大了工作也不好找,一个月能有6000多的工资已经很不错了,而且厂里的活多,不愁没有班加。在老罗的心里,有班加才能让她快乐!小帅哥,25岁,工龄半年在我刚进厂的时候认识了开包装机的一个小帅哥,那时候他已经提离职了等着办手续了,他跟我说,他能撑到年后上班完全是因为厂里押了年前的500元年终奖。他现在把这个钱领完了也就撤了。我问他,你撤以后,出去打算做什么?他说,做什么都行,就是不想在工厂里待着。每天12小时的上班时间,累死累活的,连个自己的时间都没有,偶尔犯个错不是扣钱就是劈头盖脸的大骂。他说,在这里完全没有自由和尊严,领导们觉得我们为了挣点钱就必须给他当狗,呸!老子不伺候了!乔大姐,50岁,曾经的车间班长乔大姐是我在返工的时候认识的一个老员工,她是少数能在厂里呆了十几年的人,但是现在,她只能在返工队伍里混日子。我之所以被叫去返工是因为我在内包工序做品质员FQC,对成品比较熟悉,恰巧那段时间我总是想离职,离职的小心思被主管知道后,我就不知不觉地被坐了冷板凳,跟着老弱病残员工一起去返工。仓库里有2018年到2021年各种型号的国内外样品大概3万支,有的样品已经过期,有的还是可以使用的,主管希望我们返工队伍能在垃圾堆里淘金子,把没有过期的产品挑出来,由销售部谈买家,以低于市场价格把样品卖出去。其实样品和成品一样,当初生产的时候,每套商品型号都会多生产8套留样,防止商品出库以后遇到客户投诉的时候,我们可以根据样品查找原因。乔大姐在车间待了十年年,曾经也是内包的制造班长,对内包的那点东西其实还是比较熟悉的,订单和对应的物料,她能说得顺顺溜溜的,但是她不知道成品的标签上各种数字和代码代表的意思。在返工的过程中,我和乔大姐就因为一组错误的批号有了争执,我的建议是报废掉,因为就只有8套样品,我们不可能因为这8套样品去购买新包材,再重新上线包装,那跟翻新流程一样了,耗时耗力耗财不说,投入和产出比太小了,不值得一提。乔大姐的建议是保留,她觉得只是因为批号多了两位数而已,东西还是不变的。为此,我们各执己见,最后是以主管的报废意见结束了分歧。乔大姐说,如果当初她在内包做班长,我在内包做品质的话,我们俩人肯定会天天吵架。我笑了,问她,那现在为什么不做班长了呢?她说年纪大了,比不过年轻人,现在只想在厂里混个社保,缴满15年以后,她马上就撤。其实我们都知道,当初她做班长的时候是厂里的正式工,上的是广州当地的五险一金,现在她因为年纪大了厂里不再跟她续合同,她只好跟着劳务公司签合同然后继续分配在厂里上班,专门返工。工作地没有变,变的是五险一金变为五险,当地社保变为深圳社保。如果她在退休之前不能去把深圳社保合并的话,她的15年期限还是遥遥无期。当然,按照现在的形势,不久后的未来,社保将会全国统一,那时候可能不用自己去办理转移。只是,现在,当下,我还是会为她的付出不值,十年换来一个老了被踢出局。记得有个朋友针对制造业是这样评价的,制造业的工作对60后来说能接受,对70后来说也能凑合,对80后来说就无法接受了,尤其是95后的年轻人,就算是坐在办公室里,他们都能和领导打起来,你还能指望他们忍气吞声埋头苦干12小时?问题是这类厂子他们只招年轻人,他们妄想用低廉的单价充实的加班时长来满足他们对高工资的欲望。所以,现在工厂常年招工成了常态,他们一线的员工流水似的,来了一波又一波,能留下来长期做的年轻人在少数,工厂又需要大量的年轻劳力,所以有了中介公司和工厂的合作。简单来说,中介公司长期帮工厂发招聘信息,帮着输送劳动力,工人一旦和中介公司签了劳务合同,那中介公司就成了你的BOSS,上社保,安排住宿都是他们来做,一旦成功签约,他们就能从中提取抽成。工厂只负责你进厂以后的工作安排,至于你的死活和未来的发展方向不是他们的考虑范围,他们只会利益最大化,把压榨发挥到极致。好了,就写到这里了,本来想多吐槽一些,时间不允许,又要去搬砖了。得空再聊。

我认为普工一个月6000,是可信的。12年暑假在一个电子厂做流水线普工,一天10小时,工资40天下来大概是5000多。因为签的暑假工比正式工的低一些,正式工底薪3500左右,加上加班费,一些夜班补贴,包吃住,一个月到手6000多。不过也确实累,首先双休肯定是没有的,一般一个星期休一天,半个月白夜班轮,平时上班10个小时,上班机器不停你不停,上完班收拾好睡一觉起来又是干活。

电子厂有一个月能拿八千工资的吗? 电子厂 包进 月入8千5

是真的

今年因为国外疫情,加上下半年,手机新款都要发布了,国内厂区订单多

现在江苏的苏州华硕 上海昌硕 上海英华达 上海达丰都有高价小时工

的确有高价小时工,基本都是补差价的模式。一般10号发同工同酬,25号补小时工差价

高工价都能拿到。不用担心

现在是社会工爆发期,有想外出打工的都可以联系我微信:15649186022

一起捞偏门

做什么工作能月入10000 月薪20000的苦力活

2022-6-10 19:07:33

一起捞偏门

写小说月入2000有多难 写小说月入2000难么

2022-6-10 19:08:44

0 条回复 A文章作者 M管理员
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