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【三晖电气8000万元自有资金购买理财】6月9日,三晖电气披露,近日以8000万元在招商银行购买理财产品。三晖电气称,4月28日召开的第五届董事会第七次会议审议通过了《关于使用自有资金进行现金管理的议案》,同意公司及下属子公司在确保资金安全,操作合法合规、保证日常经营不受影响的前提下,使用额度不超过人民币1.5亿元的自有资金进行现金管理,该额度在决议有效期内,可以循环滚动使用。使用期限自董事会审议通过之日起不超过12个月。三晖电气表示,在确保日常经营正常所需流动资金的前提下,三晖电气及下属子公司使用部分自有闲置资金进行现金管理,有利于提高资金使用效率,获得一定的投资收益,为股东获取更多的投资回报。详情:三晖电气8000万元自有资金购买理财

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年收入 15 万元左右的年轻人如何理财? 月入8000如何理财

年收入 15 万元左右的年轻人如何理财?

我们可以从两个角度回答这个问题:

1. 定性、定量分析年轻人到底该如何处理自我成长和投资理财的关系;

2.到底该如何理财。

在正式开始讨论这个问题前,先来看一个小故事:难道我只值 100 万?

张努力和李小资同年出生在中国南方一个小镇,两人从小就是同班同学。张努力学习一直很优秀,能力也很强。在全国某百强大学毕业后,找到了一份年薪 10 万元的工作,且每年保持 10% 的增速,但是他完全不会理财;李小资不好好学习,高中没上完就辍学了,没有找到工作,但是平时喜欢研究投资,积累了一些经验和方法。在张努力毕业的时候,从父母那里获得了 100 万资金后开始了投资理财,第一年赚到了 10 万元,以后也可以保持年收益率 10%。 当张努力了解到李小资的情况后,顿时很郁闷:难道我苦学这么多年,最后自己的产出价值就和 100 万资金一样?难道我只值 100 万?

生命是无价的,但是一个人的劳动才能是有价格的。对于多数人来说,自己可以用于投资获利的资本主要是两种:人力资本和资金资本。

人力资本投资:社会生产经营活动需要各种生产要素,生产要素包括劳动力、土地、资本、企业家四种。这就相应形成了劳动力市场、资本市场、土地市场等交易市场。

薪酬,就是劳动力市场给一个人力资本的定价,是对人力资本的价值评估。

而对于劳动力本身来说,薪酬就是自己的人力资本投资收益水平。

人力资本定价的高低,一方面看其劳动技能高低,另一方面看其掌握的劳动技能的供需关系。

要想获得人力资本的高定价,就得提升劳动力的技能水平。

人们开始接受长期的校园教育,从幼儿园开始读书学习到大学时间长达 19 年(一个人的工作才 30 多年),毕业后还参加各类辅导班、看书学习,都是为了提升自己在劳动力市场的竞争力。

可以说,几乎每个人都为自身人力资本的增值倾注了巨大的精力和财力,目的(不是唯一目的 )就是为了未来在劳动力市场「找份好工作」(卖个好价钱)。

资金资本投资:我们投入人力资本所获得的薪资报酬,不会完全消费完,而是会有一定的结余。同时也可能因为父母赠予而获得一定量的资金。结余的资金以一定形式投资出去,就属于资金资本的投资了。

资金资本的投资和人力资本的投资相比,更「唯利是图」——人力资本在寻求合适的价格时,还会考虑薪酬以外的因素:比如老板是不是对自己足够关心和尊重,同事之间关系是否融洽,而资金资本几乎是完全趋利避害的:只愿意到收益率高、风险低的地方去。

资金资本的投资要想获得高回报,最大的敌人是风险。

要想收益高、风险低,需要掌握投资的知识、方法和技巧,才有可能在有效控制风险的前提下获取尽量高的收益率。

那么,一个年轻人要想实现财务自由、获得更高品种的生活,到底该主要依靠自身能力、技能的提升,从而使人力资本获得高回报呢,还是提升自己的投资理财技能获得投资的高回报呢?

这就回到了开头我们小故事里的问题:张努力这个劳动力打磨了 20 年,最后产出价值和 100 万资金一样?张努力人力资本价值=100 万元这个等式成立吗?

我们暂不回答这个问题,我们先将张努力的情况复杂化,做进一步的情景假设:

1. 张努力第一年收入 10 万元,支出 7 万元;

2. 张努力年收入增长率 10%,支出增长率 5%;

3. 张努力年投资收益率 10%;

4. 张努力白手起家,初始资产为零。

由这些假设,我们可以得到张努力工作 30 年来的资产累计变化情况表如下:

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